A Gestao De Pessoas Nas Organizações Dentro Do Contexto Atual

Departamento de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas nas organizações na evolução da Administração. A metodologia adotada é a pesquisa prática simulada, relatando a história desde a Revolução Industrial até os dias atuais, analisando as mudanças de paradigmas ocorridas com a globalização e novas exigências de mercado que implicam em novas abordagens da gestão de Recursos Humanos. Busca-se entender a importância das transformações dentro da área de Rh, pois se a gestão de pessoas e/ou de…

RESUMO A evolução do capital humano nas organizações traz para a sociedade influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes enfoques em consonância com a evolução das escolas da administração, além do antagonismo…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS recursos humanos A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL. Itabira 2012 recursos humanos A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos humanos) da…

profissionais da área de recursos humanos. Analisar os processos utilizados na gestão de pessoas, apresentar as tendências modernas e refletir sobre o capital humano dentro das organizações é um dos objetivos deste trabalho. Procura-se assim destacar a atuação estratégica dos Recursos Humanos na validação destes processos para discutir as relações entre os temas propostos. 1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O recrutamento de pessoas é o processo de identificação e atração de…

desafios da competitividade global, as organizações vêm enfrentandouma série de rupturas em seus paradigmas e se vêem compelidas a implantar novos modelos de gestãoque privilegiem o desenvolvimento de seus talentos humanos.Nessa busca da competitividade, as organizações sentem a necessidade de repensar seusprocessos e adotar uma estrutura mais flexível, substituindo o modelo hierárquico ntegradoverticalmente, que representou por vários anos o modo de produção e a gestão fordista, pelo…

Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos A gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência organizacional e visa substituir o antigo departamento de recursos humanos. Percebe-se esta mudança de uma forma mais acentuada a partir da década de 90. A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como

organização. Em suas origens a Gestão de Pessoas tinha como princípio que cada indivíduo inserido em uma organização deveria ser tratado como um recurso disponível para a produção de bens e serviços. Entretanto, o conceito de pessoas enquanto recurso veio se modificado intensamente com o desenvolvimento das organizações e mudanças ocasionadas pela acirrada competitividade no mercado empresarial. Nascida no início do século XX a partir da Revolução Industrial, a Gestão de Pessoas,…

Norte do Paraná Marlene Rodrigues de Oliveira A Gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual Prof: Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz Henry Nonaka Elizete Alice Zampronio de Oliveira Valparaíso GO Maio de 2012 Introdução Neste trabalho vou através de um texto titulado a (gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto atual,) mostrar a importância da mudança de atitudes dentro das organizações que tem mudado o tratamento com os…

----------------- 3 2 – GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL -------------------------------------------------------------- 4 3 – CONSIDERAÇÕES FINAIS ----------------------------------------------------------- 9 4 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ---------------------------------------------- 10 INTRODUÇÃO Esta pasta apresenta um texto que discorre sobre a “Gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual”, a importância…

Internacionais Gestão Estratégica de Pessoas Gestão para Relações Internacionais Professor Geraldo Borin Nicole Jonnel Ramos de Toledo Negrão RA: 00124699 Setembro de 2014 1.0 Introdução A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. Essa área tem sido a responsável pela excelência das…