A Cultura Molda As Pessoas

radical não devem permitir que existam camadas administrativas entre eles e o mercado. Que devem ter uma interação direta com quem mais se importa – os clientes. Que utilizem a pesquisa de mercado com cautela tendo uma maior proximidade com as pessoas. Contratar pessoas que gostam do que fazem não os que façam por obrigação. Reconhecer que os principais clientes são os responsáveis pela maior parte do sucesso de suas empresas e assim os tratando como indivíduos e não como números de…

Cultura Organizacional A cultura organizacional é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral, bem como com clientes, fornecedores e outras partes interessadas

que é cultura organizacional 2.1. Linda Smircich Grandes autores teóricos conceituaram a cultura organizacional de várias maneiras, a partir dos anos 80. Segundo um artigo publicado pela autora Linda Smircich, a cultura organizacional pode ser vista de duas maneiras. A primeira, é que a organização tem uma cultura que muda com o tempo. A segunda, é que a organização não tem uma cultura, ela é a cultura expressa pelos membros da organização. Mesmo sendo dividida em duas maneiras, a…

não das sua próprias escolhas. Já estudos recentes mostram que, na sociedade atual, o indivíduo é fragmentado, tendo ou fazendo parte de várias identidades. Em um mundo complexo, onde informações de massa são “jogadas” todos os dias em cima das pessoas, onde migrações físicas, psicológicas e comportamentais acontecem a cada segundo, é aceitável que o indivíduo tenha uma identidade e se familiarize e identifique com várias outras. A identidade não é estável e unificada, ela é mutável e…

que se influenciam reciprocamente, de modo que, quanto mais aprendizagem, mais desenvolvimento. Para Vygotsky, a cultura molda o psicológico, isto é, Determina a maneira de pensar. Pessoas de diferentes culturas têm diferentes perfis psicológicos e de aprendizagem. Teoria Piagetiana A Psicologia de Piaget está fundamentada na ideia de equilibração e desequilibração. Quando uma pessoa entra em contato com um novo conhecimento, há naquele momento um desequilíbrio e surge a necessidade,…

Na atual sociedade, também identificada como “sociedade de consumidores” ( BAUMAN, 2008 ). Todas as pessoas, independentemente de condições econômicas, gênero, idade e grupo social, são convocadas a fazer parte das redes sociais. Hoje podemos afirmar que a infância é uma invenção do mundo moderno. Por mais que faça parte do senso comum significar a infância como uma fase da vida caracterizada pela ingenuidade, a dependência e a docilidade, trata-se de uma construção, uma invenção de uma…

Organizacional é um esforço de longo prazo, liderado e apoiado pela alta administração, para melhorar os processos de visão, envolvimento, aprendizagem e resolução de problemas, através do gerenciamento contínuo e cooperativo da cultura organizacional – com ênfase especial na cultura das equipes formais de trabalho e outras configurações de equipes – utilizando o papel de consultor – facilitador, teorias e técnicas da ciência comportamental aplicada, incluindo a pesquisa-ação.”…

CRICIÚMA 2014 Recreação e lazer: uma questão complexa O lazer como expressão de cultura pode constituir-se num elemento de conformismo ou resistência a ordem social estabelecida. Para muitos o lazer é o “tempo livre”, quando não está no trabalho ou fazendo algo obrigatório. Lazer pode ser visto como tempo de diversão mais também de desenvolvimento. Existe também o chamado antilazer, que é quando a pessoa tem o tempo livre, mais não pode fazer aquilo que quer pra brincar, descansar,…

DESENVOLVIMENTO HUMANO I – A criança em desenvolvimento – Cap. 01 O que é desenvolvimento? Processo por meio do qual as pessoas, a partir das estruturas disponíveis em cada momento, se apropriam da cultura do grupo social pelas interações estabelecidas entre o indivíduo e os diferentes agentes que atuam como mediadores da cultura. Concepções sobre o desenvolvimento. Concepção inatista • É inspirada nas teorias de Darwin e explica o desenvolvimento humano como resultado único de…

UNIME - União Metropolitana para Desenvolvimentos da Educação e Cultura Isabela de Lima Vieira Silva Turma: ADM 1° Semestre 2015.1 Resenha do Livro: Chiavenato - Introdução à Teoria Geral da Administração, Capítulos 13,14 Bahia - Lauro de Freitas 2015 A Teoria Comportamental percebe a organização como um sistema de decisões em que cada membro "participa racional e conscientemente, escolhendo e tomando decisões individuais a respeito de alternativas racionais…