5 O Que Significa Arh Como Responsabilidade De Linha E Função De Staff

importantes de RH --------------------------------- 26 2.1.3 - Métodos de avaliação da ARH --------------------------------------- 28 2.1.4 - Verificação para entrevista de auditoria de ARH ---------------- 28 2.2 - Entrevista de desligamento --------------------------------------------------- 28 2.3 - Benefícios da avaliação da função de gestão de pessoas ----------- 29 2.3.1 - Para onde vai a…

......04 3 - AUTORIDADE.......................................................................................................06 4 - CENTRALIZAÇÃO................................................................................................09 5 - DESCENTRALIZAÇÃO ........................................................................................10 6 - COMPARATIVO CENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO...........................12 7 - CONSIDERAÇÕES ......................................

11 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 2 A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2 OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS 6 2.3 OS SEIS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOA 8 3 BANCO DE DADOS 9 3.1BANCO DE DADOS DE RECURSOS HUMANOS 10 4 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 5 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 13 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 7 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO A moderna gestão de…

pessoas procuram investir na empresa com esforço, dedicação e responsabilidade, comprometimento entre outros. Isso apresenta o conceito de reciprocidade entre pessoas e organização. Qual é o contexto da gestão de pessoas? É a associação de métodos e habilidades e praticas como o intuito de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isso significa? Inteligência que proporciona decisões…

metas objetivas e a realizar sua missão. Proporcionar competitividade a organização: Significa saber criar, desenvolver e aplicar as habilidades e competências da força de trabalho. A função da GP é fazer com que as forças das pessoas sejam mais produtivas, para beneficiar clientes, parceiras e empregadas. Proporcionar á organização pessoas bem treinadas e bem motivadas: Quando um executivo diz que o propósito do ARH é construir e proteger o mais valioso patrimônio da empresa.…

como agentes passivos, inertes e estáticos. 3. As pessoas como parceiras da organização: capazes de conduzi-las à excelência e ao sucesso. Como parceiros, as pessoas fazem investimentos na organização – como esforço, dedicação, responsabilidade, comprometimento, riscos etc. – na expectativa de colher retornos desses investimentos – como salários, incentivos financeiros, crescimento profissional, carreira etc. Qualquer investimento somente se justifica quando traz um…

ADMINISTRAÇÃO RE RECURSOS HUMANOS I Exercício Avaliativo 1. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Pessoas como recursos ou como parceiros da organização. Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção, e controle de suas atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. …

uma crescente atenção das empresas, das instituições. A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área de estudos relativamente nova. No Brasil, o profissional de Recursos Humanos ainda é um executivo encontrado somente nas grandes organizações e, excepcionalmente, nas médias organizações. Todavia, a ARH é perfeitamente aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização. A função de Recursos Humanos nas empresas tem evoluído muito nestes últimos anos,…

mestre em Administração pela FAESP/SP e doutoranda em Desenvolvimento Regional e Agronegócio pela UNIOESTE/Toledo-PR (prof.marines.orlandi@gmail.com) 2 Curso de Administração – VI semestre - Noturno 2 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS O PERFIL PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS Objetivo: administrar as relações da organização com as pessoas que a compõem, consideradas parceiras do negócio. O profissional de Recursos Humanos deve prover a organização…

ele está preocupado com o crescimento e desenvolvimento das pessoas no sentido de atingir níveis mais altos de competência, criatividade e realização, uma vez que as pessoas sejam o recurso central em qualquer organização e qualquer sociedade, a função de Gestão de Pessoas, tem como objetivos encontrar atrair e manter as pessoas de que a organização necessita. Isso envolve atividades que começam antes de uma pessoa ser empregada da organização e vão até depois que a pessoa se desliga. A…