5 O Que Significa Arh Como Responsabilidade De Linha E Função De Staff

Características das Organizações: 1. Complexidade: “Diferenciação Estrutural” 2. Anonimato: “Ênfase colocada sobre as tarefas e não sobre as pessoas” 3. Rotinas Padronizadas: “Processos e canais de comunicação” 4. Estruturas Personalizadas não Oficiais 5. Tendência à especialização 6. Tamanho A nossa sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte do tempo dentro de organizações, das quais…

pessoas e uma responsabilidade de linha e uma função de staff. O gerente ou líder tem o dever linear e direto pela direção de seus subordinados. Por essa razão, existe o principio da unidade de comando, ou seja, cada pessoa deve ter apenas um gestor. Na área de ARH predomina uma forte tendência para a centralização e concentração na prestação de serviço para as demais áreas empresariais. E nisso ARH era essencialmente exclusivista e até hermética. A prestação de serviço do staff…

e organizações para a área de Recursos Humanos? R: Sem pessoas e organização não existiria a área de RH, pois são elas que constituem a base fundamental em que funciona a área de RH, pois administrar pessoas significa lidar com pessoas que participam das organizações, além disso, significa administrar os demais recursos organizacionais com a ajuda das pessoas.…

3. As pessoas como parceiros da organização. Como parceiros as pessoas fazem investimentos na organização- como esforço, dedicação, responsabilidade, comprometimento, riscos etc.- na expectativa de colherem retornos desse investimentos. Pessoas como parceiros ativos da organização e não como meros sujeitos passivos dela. Objetivo da Gestão de Pessoas É a função que permite a colaboração eficaz das pessoas – empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação utilizada-

Figura 3 – Nível de Escolaridade .................................................................................. Figura 4 – Funções ........................................................................................................ Figura 5 – Idade ............................................................................................................ Figura 6 – Formando profissionais ................................................................................ Figura…

limites da sua natureza, ao passo apenas o homem se obstina em ultrapassar os limites da sua”. Erasmo Um abração, Prof.ª Elisete UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração 10 Mandamentos da Gestão de Pessoas - Um Código de Ética da Nova ARH Idalberto Chiavenato 1. Dignificar o ser humano: Não mais administrar as pessoas - como se elas fossem simples recursos empresariais, ou seja, sujeitos passivos e inertes de nossa administração - mas acima de tudo, administrar…

programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da Empresa e de sua continuidade sob condições de mudanças. 5. Como podemos definir o que é mercado de trabalho? É constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e em determinada época. O mercado de trabalho pode ser segmentado por setores…

4- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isso significa? Como recursos, é um meio utilizado, onde se emprega pessoas para que possam chegar ao clientes com qualidade e como parceiros, funcionários que estão comprometidos com a empresa. 5- Dê duas definições de Gestão de Pessoas: Consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal. Função administrativa voltada para promover treinamentos, avaliação

clima de trabalho de desconfiança, insegurança e de desunião. Saber avaliar pessoas é uma das competências mais requeridas por parte daqueles que tem a responsabilidade de gerenciar desempenho e tomar decisões sobre os mais variados relacionados à gestão de recursos humanos. E é isso que o presente artigo tem como objetivo, dizer o que significa avaliação de desempenho, como as empresas devem aplicá-la para não gerar um clima de desconfiança. O que é Avaliação de Desempenho Uma…

presenciaram a revista. Será que não foi outra pessoa que colocou um objeto na bolsa do empregado para prejudicá-lo? Neste caso, o próprio empregador ou colega de trabalho. O empregador que revistar seus empregados estaria ilegalmente assumindo uma função da polícia e não permitindo o direito à privacidade do empregado (principalmente em casos de justa causa). Mesmo quando isso ocorre, poucos questionam a validade da revista. Por vezes, a revista é criticada apenas em seu extremo…