Vantagens E Desvantagens Da Cultura Organizacional

Faculdade Sumaré Administração Gestão de pessoas I Cultura e diversidade nas organizações Micro-empresas e sua cultura na prestação de serviços Alunos:Camila Menezes, Fabrício Miyashiro João Guilherme, Monique Malerba, Vinicius Marinho São Paulo, 2014 Faculdade Sumaré Administração Gestão de pessoas I Cultura e diversidade nas organizações Micro-empresas e sua cultura na prestação de serviços Trabalho referente a disciplina de PPI do 4º

organização, pois o processo se torna mais rápido e custo com essas contratações apresentam valor mínimo. Banov esclarece que o recrutamento interno tem como vantagem: ser econômico, pelo fato de a divulgação ser feita dentro da própria empresa; logo, devido ao fato de os candidatos serem da empresa e estarem adequados à cultura organizacional, o processo torna-se mais rápido e aponta uma relação positiva entre empregado e empresa, já que esta, ao fazer o recrutamento interno, se mostra…

se atendendo. Dar -lhe suporte as sua necessidades. 2 – Divisão de trabalho em função ao cliente : é quando a empresa se divide em vários setores organizacionais para atender a um tipo especifico de cliente. 3 – extroversão administrativa : trata – se em ajustar a estrutura da empresa para satisfazer as necessidades da sua clientela. As vantagens da departamentalização: 1 – foco no cliente: a organização começa a se preocupar mais com o cliente; 2 – Adequação aos tipos de clientes: quando

variáveis que ditam as diretrizes para que a estruturação possa ser elaborada. O ambiente é a variável que impõe desafios externos à organização enquanto a tecnologia impõe os desafios internos; diferenciamos a partir destas variáveis três níveis organizacionais possíveis: a) Nível institucional ou estratégico - é o mais elevado nível, composto por diretores, proprietários ou acionistas, onde as decisões são tomadas, os objetivos definidos e as estratégias são elaboradas para…

ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS. 2010/1 ESTRUTURA DESTE MATERIAL 1 INTRODUÇÃO 1.1 PLANO DE ENSINO 1.2 AGENDA DE ATIVIDADES/ENCONTROS 1.3 ORGANIZAÇÃO DESTE MATERIAL 2 HISTÓRICO DA ÁREA DE ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS 3 SISTEMAS 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 ORGANOGRAMA 6 FLUXOGRAMA 7 NIVEIS HIERÁQUICOS 8 FORMULÁRIOS 9 MANUAIS REFERÊNCIAS 3 1 Introdução Este material foi desenvolvido/compilado para o estudo individual da disciplina de Organização, Sistemas e Métodos e…

RECRUTAMENTO INTERNO Vantagens  Mais rápido , seguro e barato;  Incentiva a permanência a fidelidade dos funcionários;  Aproveita melhor o potencial humano da organização. Desvantagens  Pode bloquear a entrada de novas idéias;  Mantém e conserva a cultura organizacional;  Ideal para empresas burocráticas e mecanicistas. Recrutamento de pessoal 12 28/09/2012 RECRUTAMENTO EXTERNO Vantagens  Enriquece o patrimônio humano da organização;  Renova a cultura organizacional;…

grandes empresas Trabalho apresentado ao Curso ( administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria Geral da Administração,Comunicão e Lingagem, Homem, Cultura e Sociedade,Comportamento Organizacional. [ seu nome ]. nome dos professores Brasilia-df 2013 RESPOSTA: 01 As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, isto é, comandadas pelo…

dos custos de mão-de-obra, entre outras. ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS “Comece fazendo o que é necessário, depois o que é possível e de repente estará fazendo o que é impossível.” São Francisco de Assis. •Importância dos aspectos organizacionais • As organizações são criadas pelos homens e perpetuam-se por meio deles, são compostas por pessoas que assim como as empresas têm seus objetivos geralmente delineados e específicos. • Empresa e homem precisam estar em harmonia…

profissional de fora da organização para trazer seus conhecimentos e experiência para reestruturar uma área organizacional que enfrenta problemas. Outro fator a ser levado em conta na escolha do tipo de recrutamento é o fato de existirem, na organização, profissionais que atendam ao perfil para a vaga disponível. Há também os fatores contingenciais, como fato de a empresa ter criado nova área organizacional e não ter profissionais com perfil adequado para os novos cargos criados. O…

...............................................................6 RECRUTAMENTO MISTO.................................................................................................................6 Principais Vantagens da utilização das empresas de consultoria..............................7 SELEÇÃO8 METODOS E TESTES...................................................................................................................8 ENTREVISTA...............