Organização da acao emprearial

Organização da Ação Empresarial Estratégico Estratégico Controle Planejamento Tático Tático Direção Organização Operacional 1 Organização da Ação Empresarial Organização Organização Estratégico Estratégico Desenho Organizacional Tático Tático Operacional adequar as metas traçadas às pessoas e aos recursos da organização Desenho Departamental Desenho de Cargos e Tarefas 2 Organização da Ação Empresarial Organização Organização A palavra organização pode assumir vários significados: Organização como uma entidade social - É a organização social (constituída por pessoas) dirigida para objetivos específicos (desenhada para alcançar resultados) e deliberadamente estruturada (trabalho é dividido e seu desempenho é atribuído aos membros da organização). Organização como função administrativa e parte integrante do processo administrativo – Nesse sentido, organização significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração e estabelecer suas atribuições e as relações entre eles. Trataremos aqui da organização sob o segundo ponto de vista, ou seja, a organização como a segunda função administrativa e que depende do planejamento, da direção e do controle para formar o processo administrativo. 3 Organização da Ação Empresarial Organização Organização Assim, organizar consiste em: Determinar as atividades necessárias ao alcance dos objetivos planejados (especialização); Agrupar as…

podemos entender sobre as diferenças entre Gestão Empresarial e Planejamento Estratégico. Na Gestão Empresarial ensinando suas fases com o Diagnostico Estratégico, Prontidão Estratégica, Direcionamento Estratégico e Vigilância Estratégica. No Planejamento Estratégico ensina-se sobre seus benefícios e suas condições. Na segunda etapa do trabalho apresentamos a Organização da Ação Empresarial explicando lhes os seus três níveis diferentes, Organização em Nível Global, Organização em…

ESTRATÉGICO: É o planejamento mais amplo e envolvente e abrangente toda a organização como um sistema único e aberto. Suas principais características são: • É projetado para longo prazo, seus efeitos e consequências estendem-se por vários anos; • Envolvem a empresa como uma totalidade, abrange todos os seus recursos e áreas de atividade e preocupa-se em atingir objetivos globais da organização; • É definido pela cúpula da organização, situa-se no nível institucional, corresponde ao…

Organizações Nº: _____ Turma: 2º ARH Classe: 2º Ano TEMA: Cultura Organizacional, Natureza e Estratégia da Cultura DOCENTE: Ester Monteiro DISCENTE: Ruth José Chilaule Valores (______) Maputo: Abril 2015 Índice 1. Introdução…………………………………………………………………..1 2. Conceito………………………………………………………………….....2 3. Conceito de Organização…………………………………………………...3 4. Tipos de cultura organizacional…………………………………………….4 5. Cultura e clima…

com Novas Tecnologias Gerenciais: Downsizing/Benchmarking/Outsourcing Downsizing: redução de níveis hierárquicos e o enxugamento organizacional Benchmarking: pesquisa de melhores práticas e copiar para ser o melhor Terceirização/Outsourcing: transferência das atividades meio para terceiros para concentrar-se nas atividades fim. Novas Tecnologias Gerenciais: Reengenharia Fundamental: reduz ao essencial; Radical: inventa novas maneiras de fazer; Drástica: não aproveita nada…

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO GERAL MPPE - 2012 Prof.ª Elisabete Moreira “Quanto mais as pessoas acreditam em uma coisa, quanto mais se dedicam a ela, mais podem influenciar no seu acontecimento” DOV ÉDEN MPPE - 2012 NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO PROF. ELISABETE MOREIRA SUMÁRIO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional,…

CULTURA ORGANIZACIONAL Escola Secundária de Santo André OEAG Marco Correia nº8 Miguel Carapinha nº10 Índice  Definição de Cultura Organizacional  Quem é Edgar Schein?  Características  Vantagens e Desvantagens  Pode-se ou Deve-se mudar a Cultura de uma Organização?  Ferramentas que ajudam na mudança da Cultura Organizacional  Componentes da cultura organizacional  Tipos de Cultura  Bibliografia Definição de Cultura Organizacional A definição mais…

PROJETO INTERDISCIPLINAR: O relacionamento interdepartamental nas organizações de médio porte, como reflexo de sua estrutura organizacional, cultura organizacional e modelo de gestão. São Paulo 2011 PROJETO INTERDISCIPLINAR: O relacionamento interdepartamental nas organizações de médio porte, como reflexo de sua estrutura organizacional, cultura organizacional e modelode gestão. São Paulo 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1…

e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006. 428p. 15ex. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 7. ed. São Paulo: Futura, 2003. 332p Webibliográficas. Material no portal Esquema em sala de aula Instruções: Está atividade é para ser desenvolvida em dupla e ao final deve ser entregue ao professor do projeto integrador. 1. Recrutar é sinônimo não apenas de atrair pessoas, mas também de suprir as necessidades organizacionais. Você…

como a estrutura organizacional da empresa pode influenciar as atividades diárias de seus funcionarios e como ela é categorizada Entender o tipo de organização onde se está inserido é fundamental para a orientação diária de um gerente de projetos. Compreender os altos e baixos de cada estrutura organizacional e manter o alinhamento das atividades com a cultura da empresa é uma obrigação de cada colaborador. Nesse artigo entenderemos os três principais tipos de estrutura organizacional.…