Questionario Diretivo De Recrutamento

Passo 3: Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor, a fim de identificar qual é o modelo de gestão que é utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. QUESTIONÁRIO DIRETIVO 1) Qual a filosofia de Planejamento Estratégico utilizado pela empresa? Conservador? Otimizante ou Ofensivo? R:Atualmente o planejamento estratégico utilizado pela nossa empresa é o Planejamento Otimizante: pois com ele visamos adaptabilidade e

palavras chaves para que consigamos acompanhar estas mudanças. es necesse gerir, de administrar, sofrendo modificaçicaz. moldar o perfil competitivo da marca. que hoje estao as organizaç Com toda essa evolução, a necessidade de um recrutamento bem realizado, otimizando recursos e promovendo pessoas ideais para cargos específicos em organizações, trazem conseqüências benéficas às empresas de todos os portes. 1.1 PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO…

seguir:  ALENCAR, Eduardo. Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em: . Acesso em: 21 out. 2012. Passo 2 (Equipe) 1 Identificar uma organização na qual a equipe possa desenvolver a atividade proposta. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes do grupo. 2 Fazer o primeiro contato para buscar a autorização da empresa. Passo 3 (Equipe) 1 Elaborar um questionário diretivo e aplicar…

autorização para solicitar, junto a diretoria, algumas informações de cunho publico e de forma simplificada, orientações especificas para complementação de um trabalho de GESTÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS. Atenciosamente. Brasília DF, 28 de março de 2013. JULIANA SOUZA. Representante da turma de RH. Questionário Diretivo Ao Sr Ricardo Soares, presidente e gestor da empresa: Supermercado Pag Menos. 1º- Qual seria o modelo de gestão adotado pela empresa? O mais…

Mudanças Organizacionais 5 Passo 3 (Equipe) 6 Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas 6 ETAPA 2 8 Passo 2 (Equipe) 8 Passo 3 (Equipe) 8 Questionário Diretivo sobre recrutamento e seleção e avaliação de desempenho 8 Passo 4 (Equipe) 10 ETAPA 3 11 Passo 4 (Equipe) 11 Plano de Ação 12 ETAPA 4 14 Relação entre Empregado e Empregador 14 Passo 3 15 RECRUTAMENTO 15 Cronograma 18 Consideracoes Finais 19 Referencias Bibliograficas: 20 Introdução O presente trabalho discorre sobre…

primeiro contato para buscar a autorização da empresa. Passo 3 (Equipe) Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizada na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Passo 4 (Equipe) Elaborar um Relatório. Com base nos dados colhidos no questionário diretivo onde escolhemos a empresa Gama Gases Especiais Ltda., uma empresa de grande…

Gestão de Pessoas. CAPÍTULO 2 2.1 Com base no contexto de Recrutamento e Seleção, Identificar uma organização na qual a equipe possa desenvolver a atividade proposta, como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes do grupo. 2.2 Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor, a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos…

administração e assim tendo um gestor bem qualificado e capacitado para exercer esta função. Recrutamento e Seleção de Pessoal Processo seletivo deve ser analisado por capacidade, o selecionador deve analisar cada pessoa e escolher o cargo que condiz com sua personalidade e habilidade. A produtividade vai depender do perfil selecionado. Quando a área de recursos humanos começa o processo de seleção e recrutamento os selecionados passam por testes psicológicos e muitas destas…

constantes. Objetivo do desafio Elaboração de um plano de ação com estratégias para uma boa relação com os empregados. Produção Acadêmica • • • • • • • Pesquisar. Ler e compreender textos. Assistir a filme. Elaborar e aplicar um questionário diretivo. Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1, 2 e 3. Elaborar plano de ação. Relatório com plano de estratégias de melhoria de relacionamento com empregados. Participação Para a elaboração…

estratégia do plano de ação........................................................................7 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO.....................................7 Empresa Na qual foi desenvolvida a atividade bodycote.......8 QUESTIONÁRIO DIRETIVO......................................................................................8 O QUE É GESTÃO DE PESSOAS...............................................................................8 QUAL O PAPEL DA GESTÃO DE…