Questionario Diretivo De Recrutamento

para obtenção da nota fina da Disciplina. NOVEMBRO DE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 ETAPA 1 – MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E A GESTÃO DE PESSOAS 3 Relatório filmes: Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas 6 ETAPA 2 – RECRUTAMENTO DE PESSOAL 8 Questionário Diretivo 9 Relatório do histórico da empresa 10 ETAPA 3 – PLANO DE AÇÃO. 13 Avaliação de Desempenho 14 Propostas de mudanças 14 Justificativas de mudanças 14 Estratégias para mudança de cultura. 15 ETAPA 4 –…

passos a serem realizados desde a contratação dos colaboradores, remuneração e incentivos até treinamento e desenvolvimento. Objetivo do desafio Elaboração de um Plano de Ação com estratégias para uma boa relação com os empregados abrangendo recrutamento e seleção de pessoas, avaliação do desempenho, programas de incentivo e recompensa, treinamento e desenvolvimento e relações com empregados. Gislaine Milena Casula Magrini Administração - 6ª Série - Administração de…

QUESTIONÁRIO 1- Qual a Missão desta organização? Fornecer soluções acessíveis e confiáveis para conectar pessoas, instituições e negócios, no Brasil e no mundo. A presidente Dilma Rousseff editou, dia 28 de abril de 2011, Medida Provisória nº 532 que, entre outras mudanças, alterou o estatuto da Empresa de Correios e Telégrafos (ECT)... A missão histórica dos Correios é ser o elo que aproxima pessoas onde quer que elas estejam. 2- Qual a Visão desta organização? Ser uma empresa de…

Leitura do Artigo: Recrutamento e Seleção de Pessoal: O que a Análise do Comportamento tem a dizer. Passo 2 - Identificar uma organização na qual a equipe de trabalho possa desenvolver a atividade proposta. Empresa: Gandara Mecânica Ltda. Passo 3 - Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizada na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Questionário sobre…

organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e outras variáveis importantes. É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas como seres humanos – com personalidade e história próprias, possuidores de conhecimento,…

severas mudanças a todos os níveis das empresas; as pessoas que executavam unicamente as tarefas que lhes tinham sido atribuídas, já não se podem comportar da mesma forma; os gestores de Recursos Humanos já não se limitam às funções de serviços como recrutamento e seleção de novos colaboradores, pois atualmente têm de assumir um papel mais ativo no planeamento estratégico das empresas, fazendo dos colaboradores o seu principal “instrumento”. Ao falamos em Recursos Humanos, devemos estar…

o seguinte artigo:  Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em: . Acesso em: 16 maio 2013. Passo 2 (Equipe) 1 Identificar uma organização na qual o grupo possa desenvolver a atividade proposta. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. 2 Fazer o primeiro contato para buscar a autorização da empresa. Passo 3 (Equipe) 1 Elaborar um questionário diretivo e aplicá-lo…

sua equipe o artigo Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em . Acesso em: 09 abr. 2012. Passo 2 (Equipe) Identificar uma organização na qual a equipe de trabalho possa desenvolver a atividade proposta. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Fazer o primeiro contato para buscar a autorização da empresa. Passo 3 (Equipe) Elaborar um questionário diretivo e…

sexta feira de 08h00min as 17h00min (44 horas semanais); 2.5 Área mínima: 70 m²; 2.6 Investimento Inicial: R$ 18.209,00 / US$ 32.958,29; 2.7 Faturamento mensal: 2.8 Número de empregados: 07 2.9 Portfólio de produtos: - Consultoria em RH: Recrutamento e seleção; Treinamento e desenvolvimento; Avaliação de desempenho; Pesquisa de clima organizacional; Elaboração de plano de cargos e salários; Liderança e motivação; Avaliação psicológica e de perfil. 2.10 Localização: Av. Barão de…

mercado de trabalho e permanecem com conceitos e gestão organizacional, desatualizados. Privando o crescimento dos colaboradores eda organização. ETAPA 2 Questionário 1) Qual o modelo de gestão da empresa? R: O modelo de gestão da empresa está voltado para a valorização dos funcionários assim como dos seus clientes. 2) Qual a forma de Recrutamento? R: Através de indicações dos funcionários internos. 3) Quais os critérios que são avaliados nas entrevistas ? R:…