Qual Deve Ser O Perfil Do Gestor Do Século Xxi

ARTIGO © Revista Conteúdo, Capivari, v.1, n.2, jul./dez. 2009 – ISSN 1807-9539 67 A IMPORTÂNCIA DO GESTOR EDUCACIONAL NA INSTITUIÇÃO ESCOLAR Eliene Pereira da Silva1 RESUMO Este artigo faz uma análise sobre a importância do papel do gestor educacional dentro da instituição e como isso é importante para o trabalho produtivo da equipe e para um bom clima organizacional. O gestor educacional deve liderar uma gestão participativa e democrática na relação com os professores,…

profissionais. Soares (2005) inicia um artigo com a seguinte pergunta: “- O que você vai ser quando crescer?” Frente à intensidade das mudanças que ocorrem e que devem ser cada vez mais intensificadas, a pergunta faz sentido: sua carreira está em extinção? Conforme Soares, “Segundo projeções da Universidade de São Paulo (USP), 70% das profissões que dominarão o mercado em 2010 não existiam na virada do século”. “Atualmente já são mais de 350 cursos registrados no MEC. De…

Importância do Líder..............................................................................................5 3.2 A Liderança Baseada em Confiaça..............................................................................5 3.3 O Que Um Líder Não Deve Fazer................................................................................7 3.4 Qual a Postura Correta de um Líder em uma Organização.......................................7,8 4.…

participantes dos grupos bem como a metodologia utilizada serão definidos pelo professor responsável pela disciplina Projeto Aplicado de acordo com as especificações de cada período/curso da faculdade. § 2º - Os Trabalhos Interdisciplinares deverão ser desenvolvidos a partir de atividades em classe, sob orientação do professor de Projeto Aplicado, com a coorientação dos demais docentes das disciplinas que compõem o módulo ou período. Art. 3º - O produto final do Projeto Aplicado…

Estácio de Sá, situada no Município de Vila Velha, no Estado do Espírito Santo. VILA VELHA, E.S. 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 A história da administração 4 História e evolução da administração 4 História DA ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL 5 Perfil do administrador Error: Reference source not found ATIVIDADES DO ADMINISTRADOR 7 CAMPOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL 8 administração pública 8 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA E INDIRETA 8 FORMAS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: pATRIMONIALISTA,…

Interactivity for receivers and transmitters occupying the same space and function in communication processes. Keywords: Interactionism, Interactivity, Information Technology, Cyberculture, Knowledge Introdução As relações sociais no limiar do Século XXI ocorrem, cada vez mais, ao entorno da internet e das tecnologias da informação e da comunicação (TICs), isto é, a interação mediada por tecnologia nunca esteve tão presente na sociedade como na atualidade. Mesmo no auge dos…

estratégica de recursos humanos e gestão de pessoas por competências. Cabe ressaltar que ao definir o modelo a ser adotado em uma organização é importante considerar alguns fatores condicionantes que impactam no sucesso do modelo, como a estratégia da organização, a tecnologia utilizada, a cultura e estrutura organizacional e os fatores externos. O primeiro modelo teve início no século XIX, na década de 1890 e foi denominado de Departamento de Pessoal (DP). Na época, segundo Marras…

informação, os estudantes devem ser ensinados a buscar e a usar a informação. Estas mudanças podem ser introduzidas com a presença do computador que deve propiciar as condições para os estudantes exercitarem a capacidade de procurar e selecionar informação, resolver problemas e aprender independentemente. A informática educacional pode ser configurada como uma área de estudo que contribui para o desenvolvimento da educação escolarizada como um todo, e que deve estar de acordo com os…

trabalho está cada vez mais disseminado, poucas empresas aplicam esse modelo em prática. E ainda menos gestores estão abertos ou equipados para lidar com essa flexibilidade, mas não significa que precisamos desistir da idéia. O caminho para quem quer ter um horário flexível depende do próprio profissional criar um plano e apresentá-lo para o seu chefe para a companhia. A maior parte dos gestores não se sente confortável de ter alguém trabalhando a distância pela dificuldade de…

percepção de gestores de recursos humanos quanto ao uso das redes sociais virtuais para o recrutamento e seleção de pessoal. A pesquisa caracteriza-se como qualitativa e exploratória. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com os gestores de oito organizações. Identificou-se as principais etapas do processo de recrutamento e seleção de pessoal, destacando-se o uso das redes sociais virtuais, as vantagens e desvantagens dessa prática e os principais elementos visualizados nos…