Modelos De Consultoria Para Rh

LINHA DO TEMPO DO RH Para ter o entendimento da Psicologia organizacional e do trabalho atual, é importante conhecer o histórico da evolução dos recursos humanos (RH) ao longo dos anos. Fala-se em evolução, pois se trata de uma transformação lenta, porém com progresso (MILDEBERGER, 2011). O marco para a área de RH, com base no mesmo autor citado acima, aconteceu na década de 30, pois anteriormente a este período, o que era conhecido era a administração de pessoal com funções básicas…

sob a orientação da Prof°. Priscila, como exigência parcial para obtenção de média semestral. ITATIBA 2012 Introdução No presente trabalho, apresentaremos um Estudo de Caso efetuado na empresa Perfil Contabilidade & Consultoria referente aumento do quadro no Departamento de Recursos Humanos. Dessa maneira, serão anexados no corpo do trabalho todos os tópicos realizados em sala de aula, a fim de aprimorar e enriquecer as necessidades do setor requisitante. …

Humanos vem sofrendo transformações ao longo destes últimos anos. O novo modelo empresarial, fruto de uma necessidade estrutural de mercado, é pautado em princípios mais adequados à tecnologia e ao estilo gerencial contemporâneos. Tendo em vista o modelo descrito acima, pode-se pensar em quais seriam os desafios a serem enfrentados pelos gestores de pessoas. A começar pelo recrutamento e seleção, é necessário que a área de RH esteja em sintonia com as demais áreas da empresa para…

desenvolvimento na organização. VIVO Podemos dizer que a empresa VIVO segue um política na área de RH bem estruturada por uma unidade central e unidades regionais. A unidade Central transmite as diretrizes os procedimentos elaborados em parceria com as regionais. A empresa utiliza um modelo de consultoria interna, atuando com subsistemas de RH nas regionais, cada consultor cuida de uma área da empresa. O consultor de RH descreve o perfil da vaga junto ao gestor da área que necessita de…

Aula 1 – Histórico da Administração de Recursos Humanos – 23/02/2015 Prof. Tatiana Volpato Os modelos de gestão foram evoluindo com o passar dos anos. Inicialmente, a estrutura era de departamento pessoal, voltada para trâmites burocráticos. Posteriormente, passou para gestão do comportamento humano e, atualmente, a gestão estratégica articula a forma de atuar com a estratégia corporativa da empresa. A história da administração de recursos humanos confunde-se com o desenvolvimento empresarial

necessariamente ligado à representação por categoria, como ocorre no sistema brasileiro. Em países europeus, é comum a adoção do sistema de representação de empregados por empresa, ofício ou profissão, de modo que a unicidade deverá ser respeitada no âmbito do modelo adotado. Atualmente, o Ministério do Trabalho, que é o órgão que analisa as condições formais de existência e criação de uma entidade sindical, tem flexibilizado o conceito de unicidade, ao permitir os desdobramentos de…

presenteísmo pode ser entendido como uma doença organizacional. Como ocorre em outras disfunções relacionadas ao trabalho em equipe, ele não pode ser analisado isoladamente", afirma Beatriz Magadan, psicóloga organizacional e diretora da DRH Consultoria, de Porto Alegre. Na prática, o presenteísmo é decorrente de uma série de fatores que interferem na produtividade do empregado: o clima organizacional ruim, a falta de motivação para o trabalho e problemas de saúde - físicos ou…

A importância do RH na gestão da qualidade. Woellner, Helton Novak, Francieli Rocha, Nathalie Kelven, Petterson Resumo Este artigo apresentara um breve estudo sobre a importância do RH na gestão da qualidade. O objetivo principal foi fazer um, estudo sobre o tema dentro do contexto de gestão de recursos humanos, tendo em vista que é o departamento que tem o papel mais

OBJETIVOS E PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 2.1 Objetivos Gerais Propor um plano de melhoria usando o modelo 5W2H visando cumprir a meta estabelecida. 2.2 Objetivos Específicos • Observar o ambiente de trabalho com a finalidade de identificar o problema; • Coletar os dados relevantes; • Realizar a revisão bibliográfica com base na literatura especializada; • Elaborar um plano de ação usando o modelo 5W2H; • Apresentar o plano para chefia imediata a fim de coletar apontamentos; •…

as atividades do RH estavam relacionadas à edição da legislação trabalhista que criou alguns normativos: carteira profissional, regulamentação da jornada de trabalho e o estabelecimento do direito à férias remuneradas. Neste período o profissional de RH atuava como chefe de pessoal e cuidava principalmente de atividades burocráticas e disciplinares com o objetivo de garantir as exigências trabalhistas. O período de 1950 à 1965 caracteriza-se pela fase tecnicista na qual a área de RH…