Modelos De Consultoria Para Rh

O papel do RH no planejamento estratégico das empresas Não é de hoje que ouvimos que a área de recursos humanos precisa assumir um papel estratégico dentro das organizações. Mas como fazer isso? Para responder essa pergunta, o RHadar IDORT conversou com o consultor parceiro Sérgio Lopes, da SL Consultoria & Treinamento. Para Lopes, a função do RH é dar total apoio a este processo ao participar ampla e ativamente em todas suas etapas, contribuir na fixação dos objetivos e metas e no…

empresa Tim Celular S.A. Acompanharemos todos os passos, desde o recrutamento e seleção até a gestão de desempenho dos colaboradores, trabalharemos como uma empresa de consultoria em que analisará os pontos a serem melhorados, sugerindo soluções. Conheceremos o modelo de Gestão que é utilizado na empresa e iremos analisar se o RH atua como parceiro de outras áreas. Serão analisados também outros departamentos, a fim de poder tratar a fundo todas as necessidades da empresa. Ao longo do…

período, o governo do presidente Juscelino Kubistchek implementou no Brasil a indústria automobilística. Promoveu uma mudança nos organogramas das empresas, surgindo os subsistemas de RH e iniciou-se uma grande preocupação com a eficiência e desempenho dos funcionários da época. Foi também nesse período que a área de RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios e outros. Essa fase teve sua maior ênfase entre as…

deverá ser reportado ao seu diretor, ao qual procuraá resolver da melhor maneira possivel, sem manchar a imagem da empresa. Recursos Humanos: O RH possui dois departamentos subordinados diretamente a ele, o departamento de pessoal e o Gerente de Vendas, sempre que necessário os encarregados de departaemnto deverão trazer os problemas ao diretor do RH. Os vendedores são responsáveis pelo atendimento direto ao consumidor, negociando a venda, auxiliando na melhor opção de compra,…

2. Desenvolvimento 2.1. Qual o nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários da empresa criada? • Nome: Fagundes Soluções em RH. • Localização: localiza-se no estado do Rio Grande do Sul, na Cidade de Pelotas, na Avenida Juscelino K. de Oliveira nº 1600. • Segmento em que atua: Ramo de consultoria. • Porte/ tamanho: Pequeno a médio porte. • Missão e valores: Contratar candidatos com excelência e competência para o mercado de trabalho, dar suporte

Gestão de Pessoas Os Subsistemas de RH e a Organização O papel da área de Gestão de Pessoas como facilitador na conquista de objetivos Visando à interação entre pessoas e organizações, fica evidente a necessidade de sinergia entre a gestão de pessoas e o planejamento estratégico da organização. É importante e necessário criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização, sempre em sintonia com o planejamento…

período de 18/03 a 19/04/2013. O objetivo do estágio foi fazer uma reflexão sobre as mudanças ocorridas no RH da empresa e as perspectivas para a nova geração. Mostrar o quanto essa área já mudou o perfil e o quanto ainda pode mudar nos próximos anos, substituindo a atual relação de autoridade e poder, por processos argumentativos que procuram o consenso. O Estágio foi realizado no Departamento de RH, onde foram realizadas. tarefas direcionadas aos processos de recrutamento e seleção…

RH Estratégico Esse é o RH ideal. É articulado e conhecedor da estratégia da empresa. Tem foco em resultados mensuráveis e consegue agregar valor ao negócio e às pessoas. Tem assento nas mesas de discussões estratégicas para traduzi-las aos funcionários e também para o fluxo inverso, entendendo as necessidades deles e levando à direção. Sua visão vai além das atividades e processos de Recursos Humanos. Deve ser elo entre a estratégia da empresa e das pessoas de forma equilibrada. Sem…

Grupo Foco Recursos Humanos Ltda é uma empresa de consultoria de soluções em Recursos Humanos que atua em todos os níveis de uma organização, com escritórios próprios nas principais capitais do Brasil, e em 41 países pela sua divisão de Executive Search Stanton Chase International. A empresa foi criada em outubro de 1992, por Eline Kullock, com o objetivo de conhecer o mercado um prestador de serviços para que ele fosse o espelho da empresa, um modelo que ainda não havia sido encontrado…

ginástica elaboral, entrosamento das equipes, confraternizações, avaliação emocional, relações sindicais, treinamento especializado e processo de recrutamento e seleção. Mostraremos aos sócios da empresa alguns conceitos sobre alguns termos utilizados no RH, para uma melhor clareza da implantação e estruturação do novo departamento. E para que isso tudo aconteça e as mudanças sejam satisfatórias é necessário a ajuda especial de alguns colaboradores, cada administrador — seja ele, um…