Modelos De Consultoria Para Rh

metodologia de mensuração, por exemplo. Mas todos apregoam estar atrás de programas com resultados mensuráveis. Será que há estratégia que resista à Gerência de Treinamento não participar ativamente, junto ao cliente interno e consultoria externa, do desenho do modelo de intervenção? Em nossas idas aos clientes, temos notado que nossos interlocutores para o desenho dos programas raramente são os gerentes de treinamento. Se isso também acontece com os clientes internos (temos fortes…

de competências até o pagamento, assumindo funções rotineiras e administrativas. O modelo de negócio é baseado no conceito de parceria ganha-ganha, onde fornecem todo expertise em gestão de processos, aliado a ferramentas tecnológicas que agregam valor aos serviços oferecidos. A empresa surgiu há 10 anos sob a direção de quatro ex funcionários de um software house, onde os mesmos ganharam experiência em consultoria e desenvolvimento de sistemas. Após uma analise de mercado, perceberam…

QUE É GESTÃO DE PESSOAS? (Administração de Recursos Humanos) Por que a administração de RH é importante para todos administradores?  Você não quer: • Contratar pessoa errada para o trabalho • Ter alto índice de rotatividade • Deparar com funcionário que não dão o melhor de si • Levar sua empresa ao tribunal • Ter uma empresa irregular de acordo com as leis federais e segurança no trabalho Conceitos de RH ou de Gestão de Pessoas 1 – Função que permite a colaboração eficaz das…

COMUCAÇÃO EMPRESARIAL II PRATICAS DE RH NA ENTIDADE SOGUBE – GUAÍRA-SP Adinael da Silva Galbiade José Lucas Cavalcanti de Mattos BARRETOS-SP 2014 SUMÁRIO PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Analisando as formas de organização do trabalho, no que tange às práticas de gestão de recursos humanos, a literatura aponta a vigência do modelo taylorista-fordista até a década de 70. Neste sentido, ZILBOVICIUS (1997, p. 288) enfatiza que este modelo era um “elemento básico e…

como o RH pode ajudar nesse processo Veridiana Fernandes, do Renaissance São Paulo Hotel: é preciso estar bem preparado para a conversa Por Fenanda Bottoni Acontece pelo menos uma vez por ano. Chega a hora em que líder e liderado vão precisar bater um papo. Aquele recomendado (às vezes obrigado) pela área de recursos humanos. O momento do papo em si recebe diferentes nomes, dependendo da organização. Mas ele é bem compreendido numa única palavra: feedback. Fazê-lo, você de RH sabe, é

................................................05 3. SUJEITOS DAS RELAÇÕES COLETIVAS...........................................................05 4. FUNÇÕES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA..........................................................11 5. MODELO SINDICAL BRASILEIRO......................................................................12 6. CONFLITOS DE TRABALHO................................................................................12 6.1. CONFLITOS COLETIVOS.....................

Consultoria Organizacional: Recomendações de Consultoria Organizacional para RH Resumo Com o objetivo de fomentar discussões a respeito da Consultoria Organizacional de acordo com a necessidade da organização, o trabalho discorre sobre uma ótica a qual se refere ao movimento em direção ao uso de ferramentas, estratégias, metodologias e políticas que denotem uma representação à prática de consultoria organizacional – especialmente no que concerne à cultura da empresa –

colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da organização, que reservará para implantar a estratégia através dos trabalhadores. Durante muito tempo ficou associada à forma coerciva como organização tratava os seus…

brilhar proximamente. E ainda tenha poucos produtos abacaxi, que oneram o caixa da empresa. O equilíbrio na comparação com a concorrência pode ser o fator chave do sucesso. Atratividade de mercado/matriz de posicionamento do negócio Outro modelo que pode ser utilizado no planejamento de marketing é a atratividade de mercado – técnica de análise de portfólio que analisa as unidades de negócios de acordo com a atratividade do mercado e a posição da empresa em seu negócio. O…

será possível se o RH estiver realmente junto ao cliente interno. Segundo Renato Romeu, administrador de empresas e especialista em desenvolvimento de equipes da Consultoria SALESOLUTION, na prática, isso nem sempre é possível, pois muitos profissionais de RH não contam com uma estrutura da área adequada para realiza o próprio trabalho. "Outro fator que dificulta o desenvolvimento das equipes, surge quando as informações das demais áreas da empresa chegam distorcidas ao RH. Muitas…