administração pessoal

PASSO 2 Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos que a Equipe vai colocar em prática na indústria, com os principais eventos utilizados em uma folha de pagamento, férias, 13 salário e rescisão de contrato com as respectivas incidências de FGTS, INSS, IR, Salário Família e Vale Transporte no padrão e modelo a seguir. 1º Modelo Funcionário: Alceu Dias Nascimento Função: Supervisor Jornada de trabalho: 08h00min horas às 18h00min. Salario: 1.900,00 reais. Benefícios: Vale transporte, Auxilio Combustível, ticket de alimentação, 13° Salario, Salario família. INCIDÊNCIAS EVENTOS VENCIMENTOS DESCONTOS INSS FGTS IR SF VT SALARIOS SIM - SIM SIM NAO SIM SIM ADICIONAL NOTURO NAO - - - - - - CONTRIBUIÇAO SINDICAL NAO SIM NAO NAO NAO NAO NAO FERIAS NAO - - - - - - 13° SALARIO SIM SIM SIM - - - - RECISAO DE CONTRATO NAO - - - - - - HORA EXTRA SIM NAO NAO NAO NAO NAO NAO ADICIONAL PERICULOSIDADE NAO - - - - - - ADICIONAL INSALUBRIDADE NAO - - - - - - TICKET DE ALIMENTAÇAO SIM SIM SIM SIM NAO NAO NAO 2º Modelo Funcionário: Claudia de Abreu Costa Função: Enfermeira Jornada de trabalho: 06h00min horas às 14h00min. Salario: 1.310,00 reais. Benefícios: Vale transporte, ticket de alimentação, Adicional de Insalubridade, Salario família. INCIDÊNCIAS EVENTOS VENCIMENTOS DESCONTOS INSS FGTS IR…

pesquisas que vou ter que fazer para desenvolver um trabalho bom com clareza de informações para que saiba resolver todos os problemas. Aprender abrir uma empresa e saber administrar todos os problemas. Os tipos de aviso prévio - Segundo o art 487 da CLT e o art 7 inc xxi da CF Não havendo pazo estipulado,a parte que sem justo motivo,quiser rescindir o contrato devera avisar a outra da sua resolução com antecedência mínima de 30…

CARTILHA INFORMATIVA RECISÃO DE CONTRATO DEMISSÃO AVISO PRÉVIO CÁCERES, MT. 2014 RECISÃO DE CONTRATO É a forma de por fim ao contrato em razão de lesão contratual. Forma-se pelo descumprimentodas partes, recíproca ou não, sendo válido os artigos 482 e 483 da Consilidações das Leis Trabalhistas. Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b)…

.........................................................7 2.5 - Carta de Preposição para a pessoa que for fazer a homologação no sindicato ou documento de representação....................................................9 3. AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO 3.1 - Estresse...................................................................................................10 3.2 - Fatores relacionados ao estresse.........................................................10 3.3 -…

atividades que são desenvolvidas como: treinamento e desenvolvimento de pessoas, cargos e salários, benefícios, questões trabalhistas, segurança do trabalho, entre outros. No mundo globalizado a diferença é feita pelas pessoas que compõem a organização, indivíduos com capacidade de comunicação, espírito de equipe, liderança, percepção de relação custo-benefício e foco em resultados. Pessoas que tem iniciativa, vontade de assumir riscos e agilidade na adaptação a novas situações…

Orientações Gerais sobre Contratos de Trabalho de Atletas - O contrato de trabalho do atleta profissional deverá ser obrigatoriamente datilografado ou impresso, sem rasuras, sem abreviaturas e devidamente assinado cada via por todas as partes; - O contrato de trabalho deverá obrigatoriamente ser entregue nas Federações Estaduais no prazo máximo de 15 dias da data da assinatura; - A data do contrato deverá ser de próprio punho do atleta e igual à data de início do contrato, bem como, a…

funcionário é um direito do trabalhador, mais que obrigatório garantindo seus direitos. E quase toda área organizacional existe questões de relacionamento interpessoal, a tensão no trabalho levado ao stress, às empresas podem ajudar com sessões de treinamentos. A taxa de desemprego ROTINAS TRABALHISTAS Registrar o funcionário na carteira de trabalho e Previdência Social (CTPS), as anotações referentes ao registro do empregado deverão ser efetuadas no momento em que o mesmo começa a…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Rotinas trabalhistas 2.2 As tensões no ambiente de trabalho..................................................................... 6 2.3 Analise mercadológica regional ............................................................................9 2.4 Processo contábil…

------------------ 2/5 Registro de Empregado ------------------- 3/5 Folha de Pagamento ----------------------- 4/5 Férias ------------------------------------------ 5/5 Recisão Contratual-------------------------- 1/5 ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS INTRODUÇÃO: Departamento De Pessoal é constituída por 3 setores : admissão, manutenção e desligamento e…

quando não se tem essa informação, no mínimo tenha a área em que deseja trabalha. 8-O que não deve ser informado em um currículo? R- 9-Pode-se usar um papel amarelo fosforescente e colocar uma foto simpática com o intuito de chamar a atenção para o seu currículo?Por quê? R- se a vaga for para o setor de markentig, ou outro de criação pode ate ser aceito como demonstração de talento de área. No caso do fato se for para uma vaga de segurança, modelo ou autor vale a pena,mas em regra…