Modelo De Referencial Teorico Assédio Moral

intenso e, portanto, ter consciência da necessidade de não perder o foco, para não se tornar vulnerável e chegar ao fracasso. Segundo Henderson (1998) devem ser consideradas as condições que um setor desempenha e o gerente tem um papel importante no modelo ou cultura de sempre levar em conta os competidores, mas carece de uma forma de pensamento sistemático para avaliar seus respectivos ambientes competitivos. As organizações com cultura mais moderna, sobrevivem e buscam,…

QUALIFICADOR __________________________________ QUALIFICADOR Sumário 1. INTRODUÇÃO5 2. PROBLEMA6 3. JUSTIFICATIVA7 4. OBJETIVOS8 5.1. OBJETIVO GERAL8 5.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS8 5. HIPOTESE 9 6. REFERENCIAL TEÓRICO 10 7. METODOLOGIA 11 8. CRONOGRAMA 12 9. ORÇAMENTO 13 10. REFERÊNCIAS 14 BRASIL CONTRA O BULLYNG 1. INTRODUÇÃO Bullying é uma das formas de violência que mais cresce no mundo, segundo a…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL VILA VELHA (ES) 2012 CAMILA YUMI SAKAMOTO ASSÉDIO MORAL X CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO NA PRODUTIVIDADE ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Superior…

qualidade e produtividade, já em relação aos trabalhadores, as conseqüências negativas estão ligadas à saúde física e mental, ao assédio moral, ao estresse, ao absenteísmo, à baixa produtividade e ao fraco desempenho no trabalho, sem contar a falta de comprometimento com sua organização. Esta pesquisa tem por objetivo promover o estudo e a discussão sobre o assédio moral os fatores patogênicos que contribuem para a desmotivação e o comprometimento no serviço público. Para alcançar esse…

necessidades sem reduzir as oportunidades das gerações futuras” (Trigueiro, 2005). O equilíbrio entre o econômico, o social e o ambiental é a premissa do desenvolvimento sustentável (PNUD, 2005). A sustentabilidade na visão organizacional é um modelo que visa manter o crescimento das empresas levando em consideração as variáveis éticas, sociais, políticas, respeitando o meio ambiente, sem perder o foco e ações de responsabilidade, civil, administrativa e criminal. Com isso, direciona…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÃO BERNARDO DO CAMPO – 1º SEMESTRE/ 2014 PROJETO EXPERIMENTAL EM GRUPO ASSÉDIO MORAL NA ORGANIZAÇÃO Projeto final de Semestre apresentado para avaliação do Módulo Analista de Treinamento do Curso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, da Faculdade Interação Americana. De tudo ficam três coisas: A certeza de que estamos sempre começando

Universidade de São Paulo Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade ASPECTOS TEÓRICOS E METODOLÓGICOS DA PESQUISA EM SAÚDE MENTAL E TRABALHO: REFLEXÕES A PARTIR DE UMA ANÁLISE COMPARATIVA DO ESTRESSE EM JORNALISTAS E GUARDAS MUNICIPAIS. Autores: Eduardo Pinto e Silva, Roberto Heloani Amanda Regina Fávaro nºUSP: 8559209 Ana Paula Amorim nºUSP: 8758747 Daniela Lirian Nagamati nºUSP: 8607092 Luciana Borges nºUSP: 8558894 Patrícia Tamachiro Dantas nºUSP: 8607182 INTRODUÇÃO •…

estafa em excesso. Podemos apresentar questões morais digna de justiça e leis que a especificam. Para tal acometimento, não incomum ouvirmos pessoas falando sobre humilhações sofridas no ambiente de trabalho, e como não sabem reagir a tais violências, pois não deixa de ser uma violência, não física como conhecemos, mas verbal e podendo ocasionar traumas e frustrações tendo o de nome: Assédio Moral. Segundo Hirigoyen (2002, p.76), “o assédio moral existe em toda a parte”, e apesar de não ser um

viabilidade econômica, técnicas de comercialização, ferramentas de informática, estratégias de marketing, logística, finanças, relações interpessoais, legislação e ética. O estudo está dividido entre três capítulos subdivididos e foi composto pelo referencial teórico que serviu para embasar o mesmo. A bibliografia utilizada na consecução deste trabalho encontra-se nas páginas finais do mesmo. 1 CAPÍTULO 1 1.1 Descrição Detalhada da Empresa Telefônica|Vivo S.A.…

Desafios para o Gestor Contemporâneo. Kelly Ribeiro RA:4111203891 Tatiana Santos de Almeida RA:4128219733 Leny Veras Matos RA:4128219239 Jose Renato Ferreira Junior RA:4158255396 Clayton de Morais Lopes RA:4187265743 Nome: Atento BRASIL S/A; Localização: São José dos Campos Segmento que atua: BPO (business process outsoureing); Produto comercializado: prestação de serviço; Porte e Tamanho: grande porte, 5 mil…