Modelo De Referencial Teorico Assédio Moral

INTRODUÇÃO O presente trabalho de pesquisa versará sobre a importância de se estudar o Assédio Moral no Âmbito das Relações de Emprego. Tendo como principal objetivo analisar as questões que favoreceram o aumento desse mal, analisando o impacto desse crescimento e as conseqüências geradoras. Em um primeiro momento fazendo um levantamento histórico sobre esse fenômeno, sob a ótica trabalhista e, por conseguinte, analisando a sua dinâmica e procurando obter…

CENTRO DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA ESTÁCIO DE SÁ DE JUIZ DE FORA ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO João Sérgio de Castro Tarcitano Cerise Dias Guimarães JUIZ DE FORA 2004 JOÃO SÉRGIO DE CASTRO TARCITANO CERISE DIAS GUIMARÃES ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Conclusão do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado ao Centro de Educação Tecnológica Estácio de Sá de Juiz de Fora sob a orientação da professora Judilma Aline Oliveira…

esferas de gestão do Sistema Único de Saúde (SUS), para o desenvolvimento da atenção integral à saúde do trabalhador, com ênfase na vigilância, visando a promoção e a proteção da saúde dos trabalhadores e a redução da morbimortalidade decorrente dos modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos. No seu Art. 3º preconiza que todos os trabalhadores, homens e mulheres, independentemente de sua localização, urbana ou rural, de sua forma de inserção no mercado de trabalho, formal ou…

BETIM 2015 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Pirâmide das Necessidades 8 Figura 2: A Teoria de Herzberg Divide os Fatores em Dois Grupos 9 Figura 3: Satisfação e Insatisfação 10 Figura 4: Comparação dos Modelos de Motivação de Maslow e Herzberg 11 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 REFERÊNCIAL TEÓRICO 5 2.1 Responsabilidade Social Interna 5 2.2 Motivação 7 2.2.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 2.2.2 Teoria dos Dois Fatores 9 2.3 Relação da Responsabilidade Social com a Motivação 11 CONSIDERAÇÕES

importância de apontar as violências sofridas pelos distintos gêneros. É o que visa ser relatado no presente estudo. Nesta abordagem importa reconhecer que a igualdade de gênero requer a definição de novos paradigmas, diferentemente dos modelos atuais de masculinidade e feminilidade, não estejam predispostos a desigualdades. E para poder definir esses novos paradigmas e propor novos modos de avançar, interessa determinar a maneira em que os velhos paradigmas da…

Capítulo 4 Elaboração de projeto de pesquisa Habilidades Este capítulo propicia ao aluno o desenvolvimento das habilidades de compreensão dos elementos básicos para a confecção de projeto de pesquisa, observando fornecer instrumental teórico-prático que possibilite a sua elaboração e operacionalização. Secões de estudo Seção 1: Construção do projeto de pesquisa Seção 2: Tópicos do projeto de pesquisa Seção 3: Revisão da Literatura 135 Capítulo 4 Seção 1 Construção do projeto…

Universidade do Grande Rio “Prof. José de Souza Herdy” UNIGRANRIO Marcos Fábio Coelho ASSÉDIO MORAL EM ORGANIZAÇÕES MILITARES: em busca de uma gestão de pessoas com subjetividade Rio de Janeiro 2009 Marcos Fábio Coelho ASSÉDIO MORAL EM ORGANIZAÇÕES MILITARES: em busca de uma gestão de pessoas com subjetividade Dissertação apresentada à Universidade do Grande Rio “Prof. José de Souza Herdy”, como parte dos requisitos parciais para obtenção do grau de mestre em …

das análises organizacionais contemporâneas, uma vez que há uma crescente tentativa em construir pontes entre as perspectivas econômicas e sociológicas, estruturais e racionais, e entre teorias institucionais e ecológicas. Busca-se, com esse referencial teórico, apresentar conceitos, níveis de análise, principais variáveis, críticas e principais autores através de um quadro de referência das respectivas perspectivas apontadas para que novas abordagens sejam reconhecidas e analisadas. Um…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA........................................................................................... 14 2.1 UMA INTRODUÇÃO AO ASSÉDIO MORAL .................................................................... 14 2.1.1 Definições do termo “Assédio moral no trabalho” .......................................................... 18 2.1.2 O assédio moral sob a ótica organizacional ..................................................................... 19 3 MÉTODO…

psicossociais que levam ao estresse, depressão, ansiedade, dependência de álcool, drogas e medicamentos, entre tantas outras causas de doenças. Nesse novo cenário, surge um assunto que ganha espaço no que diz respeito à saúde do trabalhador. O Assédio Moral surge como um risco psicossocial no ambiente de trabalho, que pode causar vários danos, tanto físicos como psicológicos, bem como contribuir para outros danos, inclusive se estendendo à empresa, momento em que há a queda na…