Fatores desencadeantes de desmotivacao no serviço publico

INTRODUÇÃO

Nas últimas décadas deparamo-nos com inúmeras transformações tanto nas esferas política, econômica, social, como nas humanas. A globalização alcança praticamente todos os países e tem causado mudanças significativas nas relações sociais, em que se incluem as transformações na força de trabalho e na reorganização do mercado mundial, atingindo e influenciando as organizações, tanto públicas quanto privadas.
O trabalho, nos dias atuais, é indispensável na organização da identidade e na construção do sujeito moderno. Segundo Freitas (2001), o trabalho tem papel fundamental na formação da identidade e, segundo Antunes (1999), na sociabilização do homem. Reforçando essas colocações, Przelomski (2002, p. 5) afirma que “o crescimento e o desenvolvimento psíquico e social do homem são atribuídos à sua vida laboral”. Antunes (1999, p. 36) afirma que “ele está no centro do processo de humanização do homem”.
As pessoas são consideradas o capital intelectual da organização. Desta forma, como as transformações ocorridas no mundo do trabalho vêm sendo reconhecidas como elementos humanos fundamentais na organização, devemos saber que toda conduta humana pressupõe um estímulo, que pode nos levar a fazer algo com prazer ou não, e que o comportamento humano é produzido por alguma coisa que nos motiva.
A falta de motivação no trabalho, provocada por um conjunto de políticas geradoras de incerteza e insegurança, pode gerar graves problemas tanto para as organizações públicas e privadas quanto para as pessoas. Em relação aos locais de trabalho pode haver perdas de seus padrões de qualidade e produtividade, já em relação aos trabalhadores, as conseqüências negativas estão ligadas à saúde física e mental, ao assédio moral, ao estresse, ao absenteísmo, à baixa produtividade e ao fraco desempenho no trabalho, sem contar a falta de comprometimento com sua organização.
Esta pesquisa tem por objetivo promover o estudo e a discussão sobre o assédio moral os fatores