Mediação Laboral

Gestão de Conflitos e Mediação Laboral Docente: Susana Sardinha Monteiro A mediação pública em Portugal: O sistema de mediação familiar (SMF) Trabalho realizado por: Ana Filipa Luís nº 1130360 Joana Oliveira nº 1120688 Vanessa Duarte nº 1130363 Índice Introdução 3 A mediação pública em Portugal: O sistema de mediação familiar (SMF) 4 Como funciona o Sistema de Mediação Familiar 5 Características da Mediação Familiar 6 Vantagens da Mediação Familiar 7…

e legais e éticos segundo padrões daquele grupo. Mediação de Conflitos: Conflitos podem se individuais, sociais, institucionais, empresariais, profossionais, políticos e etc. A Mediação é um processo baseado em regras, técnicas e saberes, cujo obj é gerir a qualidade da comunicação entre os intervenientes em conflito com o obj de privilegiar a resolução dos problemas que os opõem construindo eles próprios as suas soluções. Obejtivos da Mediação: Estabelecer/restabelecer um clima de…

Introducao 2Desenvolvimento 2.1 Causas 2.2 Sugestoes para mediacao 3 Conclusao INTRODUCAO O Trabalho em questao tem por objectivo refletir sobre factores, razoes antecedentes e caracteristicas dos conflitos laborais. A abordagem que tomaremos parte do pressuposto que não e possivel estabelecer relacoes socioprofissionais sem conflitos, portanto deduzimos que não e possivel existir um ambiente laboral no qual não existam conflitos. Os…

Psicologia da Delinqüência, Psicologia Judicial, Psicologia Policial e das Forças Armadas, Vitimologia e Mediação. A Psicologia aplicada aos Tribunais A Psicologia aplicada aos Tribunais está voltada para a atuação de psicólogos nos Foros de Justiça e é subdividida de acordo com as atividades voltadas às crianças e adolescentes, ao Direito de Família e ao Direito Civil, Laboral e Penal; Psicologia Penitenciária A Psicologia Penitenciária está ligada ao trabalho de…

GERAIS AS BALIZAS DA NEGOCIAÇÃO COLECTIVA O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO A EFICÁCIA DA CONVENÇÃO COLECTIVA OS PROCESSOS DE RESOLUÇÃO DOS CONFLITOS OS MEIOS DE LUTA LABORAL AS DIMENSÕES COLECTIVAS DO DIREITO DO TRABALHO 96. O Direito Colectivo do Trabalho: objecto e características gerais Os fenómenos colectivos laborais não são encarados pelo Direito somente como origem de normas. O ordenamento jurídico não se limita, perante tais fenómenos a receber ou incorporar os…

MEDIAÇÃO: AÇÃO HUMANA QUE CONSTRÓI HUMANOS, UMA CONTRIBUIÇÃO DE VYGOTSKY Alicéia A. Silva1 Laura Helena Pires D’Amico Luíza Batistella Rozenilda B. Oliveira Thiara Baicere Yoná Souza RESUMO O presente artigo tem como tema central o conceito de atividade mediada e os seus elementos, sustentáculos para compreensão das concepções acerca do desenvolvimento e aprendizagem humana.…

Nº: 29 Disciplina: CO - Comportamento Organizacional Prof.ª: Edson 1º L ADM Elaborar uma pesquisa sobre conflitos entre pessoas, abordar os seguintes temas: Como surgem; Motivos que levam ao conflito; Como evitar conflitos; Mediação de conflitos. Acumulação de problemas: As desavenças fazem parte do dia-a-dia e muitas vezes resolvem-se por si próprias, mas quando as pessoas vão deixando acumular situações que as incomodam é provável que um…

relações jurídicas. De acordo com o ornamento jurídico pátrio, a greve é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços ao empregador (art. 2º da Lei n. 7.783/89). Portanto a realização da atividade laboral de forma lenta, (remançosa) como meio de retaliação ou reivindicação, não configura greve, uma vez que se faz necessário os requisito do art. 2º da Lei n. 7.783/89) Portanto apenas a coletividade pode exercer esse direito, é de…

Importa, antes de avançar para o estudo das formas de luta coletiva, analisar de que modo se pode resolver os conflitos. O Código do Trabalho regula diversos mecanismos de resolução pacífica de conflitos coletivos: a conciliação (arts. 523º a 525º), a mediação (arts. 526º a 528º) e a arbitragem (arts. 505º e segs). A decisão de recorrer a qualquer destas formas de resolução pode ser tomada por acordo das partes. A conciliação supõe a intervenção de um conciliador, ou seja, de alguém…

1. INTRODUÇÃO 2. MEDIAÇÃO: ASPECTOS GERAIS A mediação consiste em facilitar a comunicação entre as partes, tentar propiciar, ainda, uma melhora da situação controvertida, de forma que as partes protagonizem uma solução consensual, demonstrando um novo ângulo de análise entre os envolvidos. 1 Trata-se de um método de solução de conflito da autocomposição, e não de heterocomposição como sugerem, pois o mediador não decide sobre o conflito, apenas interfere para aproximar…