Mediação Laboral

própria às democracias. Além da previsão na Constituição Federal, o direito de greve é regulamentado pela Lei 7.783/89 o qual disciplina condições do exercício do direito de greve e coíbe abusos à esse direito. 2- MEIOS DE PRESSÃO O direito laboral brasileiro só considera greve o movimento de trabalhadores em que já paralisação dos serviços. Qualquer outra forma de manifestação que não acarrete a paralisação não será considerada greve. Nesse sentido a paralisação deve ser…

possibilidades de institucionalização da conciliação e da mediação judiciais penais em Moçambique tendo como base de inspiração a mediação e a conciliação penal no Brasil e Portugal. 2. Objectivos 2.1. Geral: Analisar a possibilidade de institucionalização da conciliação e da mediação judiciais penais em Moçambique. 2.2. Específicos: Definir e identificar os aspectos gerais da mediação e conciliação; Analisar o processo da mediação e conciliação judiciais no actual quadro…

ARBITRAGEM NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO. RESUMO O presente trabalho destina-se a analisar os institutos alternativos de solução de controvérsias no âmbito do direito coletivo do trabalho, especialmente a Arbitragem e a Mediação. Serão avaliados seus fundamentos, seus métodos, limites e possibilidades de aplicação. No processo de elaboração deste artigo científico, foram utilizados fontes bibliográficas consistentes, bem como consulta à legislação e ao material fornecido ao longo

Mediação A mediação é um processo baseado em regras, técnicas e saberes cujo objetivo é gerir a qualidade da comunicação entre os intervenientes em conflito no sentido de privilegiar a resolução dos problemas que os opõem, construindo eles próprios as suas soluções. È importante distinguir a mediação das outras formas de resolução de conflitos: o processo judicial, a conciliação, a negociação, a arbitragem, a negociação. A mediação proporciona, através da intervenção de um…

Gestão de Empresas Pós-Laboral MARKETING ESTRATÉGICO Docente: Dra Sónia Vieira Discentes: Maria Emilia Barão – N.º 361 Carlos Alcântara – Nº. 4484 Telma Martins - Nº 3315 Marco Gamas – N.º 3634 ÍNDICE 1 – Introdução 3 2 – Identificação da empresa 3 2.1 – Localização da empresa 4 3 - Denominação da Firma 4 4 – Definição da Ideia de Negócio 5 4.1 – Clientes 6 4.2 – Fornecedores 6 4.3 –…

aptidões laborais, podendo ser articulada com o ensino regular.Tem por finalidade permanente desenvolvimento de aptidões para a vida produtiva, proporcionando qualificação ou habilitação profissional aos egressos do Ensino Fundamental e Médio ou aos alunos do Ensino Médio. Educação Superior Cursos seqüenciais, graduação, pós graduação e extensão (após conclusão do ensino médio) Ensino a Distância -trata-se de forma de ensino que possibilita ao educando a auto-aprendizagem com a mediação…

A Mediação de Conflitos nas Organizações As organizações constituem-se em uma enorme e complexa rede de conexões e interações entre as pessoas que dela fazem parte. Geram entre si inúmeras inter-relações, algumas delas decorrentes da própria atividade profissional e outras resultantes das afinidades pessoais e ou sociais de cada um de seus membros. Este quadro acaba por transformá-las, sejam de micro, pequeno, médio ou até grande porte, em um terreno fértil e privilegiado, onde prosperam…

PODER NORMATIVO As origens históricas do dissídio coletivo, conforme veremos, se confunde com a própria origem do poder normativo e da criação da Justiça Laboral. O dissídio coletivo, como um autêntico instrumento de heterocomposição dos dissídios coletivos, caracteriza a intervenção do Estado-Juiz nos conflitos coletivos, tudo em nome da manutenção da paz social. Ainda, com arrimo nesse entendimento, o dissídio coletivo é uma espécie de ação coletiva atribuindo aos sindicatos o dever…

humanas e da interação social é sempre potencialmente instável e conflitual. São vários os níveis em que os conflitos podem ocorrer: intragrupal, intergrupal, interpessoal, intra pessoal e revestirem formas tão diversificadas como sejam, como exemplo: laborais, políticos, religiosos, economicos, culturais, étnicos, etc. Na literatura existente sobre este tema, não é consensual uma definição de conflito. Muitas vezes o conflito é percebido como uma incompatibilidade entre dois ou mais…

assuntos , isto é, poder do empregador ; sua divisão ou classificação, Infracção disciplinar; Sanções disciplinares; Organização e instrução do processo disciplinar; Nulidade do processo disciplinar; Impugnação do despedimento; Obrigatoriedade de mediação ; conclusão e referencia bibliografica. Procedimento metodologico Para a concretização do presente trabalho os autores irão usar os seguintes procedimentos metodológicos: bibliográfico,internet e de abordagem. 2. Poderes do…