Administração

os processos básicos na gestão de pessoas que são responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com a pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais, são os processo de: a) aplicação b) provisão c) monitoração d) desenvolvimento e) manutenção 02. (QT Marinha 2006 – Questão 09) Assinale a opção que apresenta outra contribuição da missão além de fornecer um caráter singular e distinto à organização. a) esclarece a vizinhança sobre os preços praticados pela organização. b) internaliza, nos colaboradores, o sentido comum de direção e compromisso. c) estabelece o tamanho da organização. d) define um caráter individualizado próprio aos funcionários. e) estabelece rotinas diárias dos processos internos. 03. (QT Marinha 2006 – Questão 28) O planejamento de pessoal é um processo fundamental para se alcançar os objetivos de uma organização, em um determinado período de tempo. Assim, o modelo mais apropriado para uma visualização de eventuais recolocações de pessoal em caso de abertura de vagas é o modelo: a) baseado em segmento de cargos. b) de substituição de postos-chaves. c) baseado no fluxo de pessoal. d) de planejamento integrado. e) baseado na procura estimada do produto ou serviço. 04. (QT Marinha 2007 – Questão 05) De acordo com Chiavenato no aspecto “como lidar com as pessoas”, é correto afirmar que na era da informação as pessoas são vistas como: a)…

O bem estar de uma organização depende do bom desempenho do setor de recursos humanos, a partir desta premissa iremos elaborar uma proposta de contratação de um analista de recursos humanos, para uma determinada empresa. No qual utilizaremos de argumentos que dará ênfase a importância deste profissional no mercado de trabalho, e que justifica a existência e permanência do mesmo dentro da organização. Demonstraremos que as funções deste profissional vai muito alem de entrevistar um…

atividade é importante para que você analise a velocidade das Inovações nas organizações e os efeitos destas nas práticas dos indivíduos dentro da organização. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos: Passos Passo 1 (equipe) Desenvolver com sua equipe as respostas das questões abaixo: 1- No que consiste o conceito de Inovação? Inovar é algo novo ou ter uma ideia que seus concorrentes ainda não tiveram. Em uma empresa, inovação significa criar algo novo ou…

responsabilidade de linha e função de staff? 19. Qual o papel dos especialistas de RH e dos gerentes de linha? 20. O que significa centralização e descentralização em ARH? Quais as vantagens e desvantagens em cada uma? 21. Por que existem conflitos entre linha e staff? Como resolver esses conflitos? Como resolver esses conflitos? 22. Quais as principais especialidades do ARH? Respostas: 18. No principio básico em ARH gerir pessoas é responsabilidade de linha é uma função de…

do comportamento das pessoas e seus impactos nas organizações, com a intenção de sempre alcançar a motivação, produtividade, retenção de talentos a fim de reduzir a rotatividade dentro da organização. Hoje trabalha com previsão já que há dificuldades em monitorar o comportamento humano, por isso o uso do conceito é muito importante para a melhoria das habilidades humanas, visando sempre à motivação, satisfação no trabalho, aprender a lidar com pessoas de outras culturas,…

EMPRESARIAL Comunicação: É o processo de transferir significado de uma pessoa para outra como forma de idéias ou informação. Usa a cadeia de compreensão que liga os membros de várias unidades de uma organização em níveis e áreas diferentes. • Uma troca eficaz envolve mais do que uma simples transmissão de dados envolve: falar, escrever, ouvir e ler para que a troca de significado tenha sucesso. • As vias de comunicação formal em uma organização podem compreender melhor a…

Organizacional está se estabelecendo firmemente por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura indeterminada, considerando variáveis situações para entender as relações de causa e efeito. Assim, relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. PALAVRAS- CHAVE:…

do Centro Universitário do Norte – UNINORTE para obtenção de nota parcial da disciplina de Comportamento Organizacional. Professora: Irlanda. QUESTÕES ROBBINS 01. Qual é a importância das habilidades interpessoais? É importante, por que, nos dias de hoje os profissionais que querem crescer dentro de uma organização, tem que levar em conta as relações pessoais, para que possam ser bons líderes, bons administradores, tem que saber lidar com situações adversas no…

O SEGREDO NA GESTÃO DE PESSOAS Stephen P. Robbins O SEGREDO NA GESTÃO DE PESSOAS Autor Stephen P. Robbins Editor Centro Atlântico Colecção Desafios Authorized translation from the English language edition, entitled TRUTH ABOUT MANAGING PEOPLE, THE, 2nd Edition by STEPHEN ROBBINS, published by Pearson Education, Inc, publishing as FT Press, Copyright © 2008 by Pearson Education, Inc. Revisão e copydesk Catarina Nascimento Rodrigues All rights reserved. No…

Fundo Da ATPS (Atividades Práticas Supervisionadas) - Etapas 1 e 2 Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Sérgio Muller Passo Fundo, 10 de abril de 2012 ETAPA № 1 Aula - tema: Comportamento Organizacional uma visão geral do caminho a ser trilhado. O ponto de partida da visão sistêmica. O mundo em mudança. PASSO 1 Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações como os…