Recrutamento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE ENSINO A DISTANCIA – CRICIÚMA/SC
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Professora Mª Cristiane Vinholi de Brito

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – Técnicas de Recrutamento e Seleção

Chelen de Souza Romancini – RA 326441 Dione Liege de Souza - RA 285221 Lilian Kelly Domiciano – RA 302170 Micheli Ronconi Nunes - RA 324405 Vinícius Souza Larrosa da Silva – RA 328509

Criciúma, junho de 2012.
Introdução
O bem estar de uma organização depende do bom desempenho do setor de recursos humanos, a partir desta premissa iremos elaborar uma proposta de contratação de um analista de recursos humanos, para uma determinada empresa.
No qual utilizaremos de argumentos que dará ênfase a importância deste profissional no mercado de trabalho, e que justifica a existência e permanência do mesmo dentro da organização.
Demonstraremos que as funções deste profissional vai muito alem de entrevistar um candidato a vaga, que ele é o elo entre funcionários e direção da empresa, gerenciando, organizando ,coordenando, para que a organização alcance seus objetivos e metas, tendo seus funcionários como colaboradores rumo ao sucesso empresarial.
1-Justificativa
No mundo ocorreram muitas modificações no âmbito social e empresarial, estamos influenciados pelas transformações tecnológicas, e vivemos a era do conhecimento, a visão de mundo hoje é diferente de tempos passados, em qualquer tempo mercado de trabalho se refere à relação entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores, mas hoje se da mais ênfase ao