Educação Corporativa Chiavenato

EDUCAÇÃO CORPORATIVA E O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS¹ Ana Angélica Medeiros² RESUMO A proposta deste artigo é levar o leitor a uma reflexão sobre a relação existente entre Educação Corporativa e o Desenvolvimento de Pessoas nas organizações brasileiras. Realizou-se uma análise do contexto atual, utilizando como método de estudo, a pesquisa bibliográfica de autores contemporâneos como SENGE e BITENCOURT com textos voltados para o desenvolvimento de pessoas e a educação…

aplicabilidade da ergonomia para a saúde do trabalhador. 2 2.10 O que é gestão do conhecimento e qual sua relevância para a gestão de pessoas? 2 2.11 Explique como uma empresa pode desenvolver em sua organização os conceitos sobre educação corporativa e/ou universidade corporativa. E quais são as suas vantagens. 2 2.12 Como uma empresa pode conduzir a gestão do conhecimento para desenvolver as competências necessárias ao seu negócio? 2 2.13 Como uma empresa pode recompensar os…

conceitos de treinamento encontrada nesta pesquisa se refere à adequação do funcionário ao cargo, o que parece um conceito um pouco superado. Dessler (1997, P. 248. Apud CHIAVENATO. 1999, p. 295) afirma que “treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades que eles necessitam para desempenhar seus cargos”. Chiavenato (1998, p. 495) demonstra a temporalidade do treinamento e o associa ao conceito de competência, dizendo que o “treinamento é o processo…

SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa e Seminário IV. Professores: Carlos Eduardo de S. Gonçalves; Marilúcia Ricieri; Alfredo Almeida; Gisleine B. Fregoneze e Cláudia C. Napoli. Sete Lagoas 2014 SUMÁRIO

Educação Corporativa: importante aliada na retenção e no desenvolvimento dos profissionais das gerações Y e Z Fabio Oliva Sobral1 RESUMO Este estudo objetiva mostrar que as novas gerações determinadas Y e Z, buscam aprendizado autonômo e objetivo, onde querem encontrar sentido para o que aprendem e levar esse conhecimento aprendido para a vida e que conhecimento deve ser compartilhado, não há informação que possa ser retida. Os jovens da geração Y e Z, tendem a não aceitar métodos antiquados e

que com a atual situação, este se torna um projeto inviável. A fim de encontrarmos uma solução para a atual situação, pesquisamos tópicos que envolvam: Treinamento, Desenvolvimento e Educação, Avaliação de Desempenho e Potencial. 2. Conceitos Relevantes 2.1. Avaliação de Desempenho e Potencial Chiavenato (1999) propõe que pensemos na avaliação de desempenho como uma avaliação que o professor faz dos seus alunos, pois assim como é necessário que o professor avalie seus…

exercício pleno de suas tarefas, específicas ao cargo que ocupa. Modernamente, vê-se na função de T&D um meio eficaz para desenvolver competência que alavancam a produtividade, criatividade e, porque não, competividade das organizações. Segundo CHIAVENATO (1999) o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor as pessoas, a organização e aos clientes. Ele é o responsável pelo capital intelectual das organizações. Neste contexto de desenvolvimento pessoal dentro das organizações que…

Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera. Campinas/SP 2014 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 5 1. INTRODUÇÃO 4 2. Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios podem contribuir? 5 3. Qual a importância de se diagnosticar as demandas educacionais por parte das organizações. 6 4. Como a Gestão do…

SIGLAS ABRAVA - Revista da Associação Brasileira de Refrigeração, Ar Condicionado, Ventilação e Aquecimento ARH - Administração de Recursos Humanos CHA - conhecimentos, habilidades e atitudes EaD - Educação a Distância T&D - Treinamento e Desenvolvimento UC - Universidade Corporativa TI - Tecnologia da Informação ASTD - AssociationSociety for Training andDevelopment SEBRAE - Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem…

ACARAÚ-UVA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JENNIFER DE OLIVEIRA RODRIGUES UNIVERSIDADE CORPORATIVA: UM OLHAR SOB A APRENDIZAGEM E O DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL S/A SOBRAL-CE 2010 JENNIFER DE OLIVEIRA RODRIGUES UNIVERSIDADE CORPORATIVA: UM OLHAR SOB A APRENDIZAGEM E O DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL S/A Monografia de…