Treinamento e desenvolvimento

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA 1.1 Educação Corporativa Marisa Eboli (2004), as Universidades Corporativas (UCs) surgem no fim do século XX, abrangendo os mais diversos públicos e categorias profissionais, onde a empresa interage tanto com os componentes profissionais, quanto os tecnológicos. Conceito Segundo Chiavenato (2002), Educação Corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e do conhecimento, sendo a estratégia de orientação de longo prazo. E entendida como um conjunto harmonioso. E um projeto que visa a formação do desenvolvimento, habilidades, conhecimentos competências individuais de cada colaborador no contexto mais amplo de uma organização. A prática de educação corporativa, esta relacionada ao processo de inovação nas organizações e com ela o aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços). Educação corporativa é um sistema de formação de pessoas pautado para uma gestão de pessoas com base em competências, devendo, portanto, instalar e desenvolver nos colaborados (internos e externos) as competências consideradas criticas para a viabilização das estratégias de negócio, promovendo um processo de aprendizagem ativo e permanente vinculado aos propósitos, valores, objetivos e metas empresariais (BOGG & BOGG, 2006, p.59). Para Chiavenato (2002), atualmente, o que predomina é que o processo de treinamento e desenvolvimento deve ser contínuo, que não ocorra, somente uma…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia IV (PROINTER IV) Etapa II – Relatório Final Belo Horizonte / MG Novembro/2014 RESUMO O objetivo desta produção acadêmica é desenvolver e analisar o setor de Recursos Humanos no processo de educação corporativa, gestão de conhecimentos e cargos e salários. Identificando às dificuldades de uma organização no processo, e também destacar as…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A EDUCAÇÃO CORPORATIVA Por: Fernanda de Medeiros Candido David Orientador Prof. Marcelo Saldanha Rio de Janeiro 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A EDUCAÇÃO CORPORATIVA Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Pedagogia Empresarial. Por:…

Organizacionais 4 1.5 Competencias Individuais 4 1.6 Análise Swot 4 1.7 Forças 5 1.8 Fraqueza 5 1.9 Oportunidades 5 1.10 Ameaças 5 2. POLÍTICAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA 7 2.1 Finalidade da educação corporativa 7 2.2 Área gestora 7 Gerência administrativa; 7 2.3 Responsabilidades da gestão da educação corporativa 7 2.4 Papel da educação corporativa 7 2.5 Pressupostos 7 2.6 Público alvo 8 2.7 Desenvolvimento das ações 8 2.8 Modalidades 8 2.9 Tipos de ação 8 2.10 Corpo Docente 8 2.11…

FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Superior em Tecnologia de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão. T. Presencial. Prof. José Roberto Barboza…

EUGÊNIO – ra 230742015 THAIS REGINA SILVA DOS ANJOS – ra 200742014 desenvolvimento das políticas de educação corporativa da empresa flexform industria metalúrgica ltda ................................................................................................... GUARULHOS 2014 LILIA SERAFIM MACIEL DA SILVA - RA 273842014 PALOMA DE OLIVEIRA EUGÊNIO – ra 230742015 THAIS REGINA SILVA DOS ANJOS – ra 200742014 desenvolvimento das políticas de educação…

ACADÊMICOS Gisele Henrique dos Santos - 41 9741 Jaqueline Moreira Cardoso - 41 2613 Silvana dos Santos - 40 7209 TUTORES A DISTÂNCIA Administração de Cargos,Salários e Benefícios -Prof. Pedro Carlos de Carvalho Educação Corporativa - Profa.Fabiana Biazett Gestão de Conhecimento - Renata de Paula e Fernando Giannoni PRESIDENTE PRUDENTE SP 2014 SUMARIO 1…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: Aquidauana – 4º Semestre PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AQUIDAUANA /MS Outubro/2014 Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: Aquidauana – 4º Semestre Adriana dos Santos Gomes RA: 421989 Leandro Cardoso da Silva RA: 407875 Lucilene Vieira E Sales…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) DISCIPLINAS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Gestão do Conhecimento Educação Corporativa Relatório Final TUTORA EaD ANTONIO JOÃO FERREIRA JUNIOR AMERICANA / SÃO PAULO 2014 APRESENTAÇÃO Esse trabalho irá apresentar um estudo teórico sobre o assunto de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento…

faz a solicitação de pessoal. Chiavenato citado por Elgenneni (2009, p. 50) destaca que “quando o órgão de recrutamento a recebe verifica se existe algum candidato adequado disponível nos arquivos, caso contrário deve recrutá-los através das técnicas de recrutamento mais indicados no caso”. Para melhor entendimento, aborda-se a conceituação sobre recrutamento: Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de…