TCM grupo

módulo Manutenção e desenvolvimento de talentos

Cristiane Martins da silva ra - 234652015
Elaine madureira prudêncio ra - 214082013
Lucimara da Silva Lima – RA 219912013
ROSANA ONORIO DE OLIVEIRA PEREIRA - RA 215752015

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO

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Guarulhos
2015
ENIAC ENSINO BÁSICO E SUPERIOR

Cristiane Martins da silva ra - 234652015
Elaine madureira prudêncio ra - 214082013
Lucimara da Silva Lima – ra 219912013
ROSANA ONORIO DE OLIVEIRA PEREIRA - RA 215752015

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO

Trabalho de Conclusão de Módulo Básico da Faculdade Eniac, apresentado à disciplina de Projeto de Manutenção e Desenvolvimento de Talentos

Prof. MARIA HELENA VELOSO SALGADO

Guarulhos
2015
Sumário
INTRODUÇÃO 1
1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2
1.1 Missão, Visão e Valores 2
1.2 Objetivos 3
1.3 Organograma 3
1.4 Competencias Organizacionais 4
1.5 Competencias Individuais 4
1.6 Análise Swot 4
1.7 Forças 5
1.8 Fraqueza 5
1.9 Oportunidades 5
1.10 Ameaças 5
2. POLÍTICAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA 7
2.1 Finalidade da educação corporativa 7
2.2 Área gestora 7
Gerência administrativa; 7
2.3 Responsabilidades da gestão da educação corporativa 7
2.4 Papel da educação corporativa 7
2.5 Pressupostos 7
2.6 Público alvo 8
2.7 Desenvolvimento das ações 8
2.8 Modalidades 8
2.9 Tipos de ação 8
2.10 Corpo Docente 8
2.11 Informações 8
2.12 Programas 9
2.13 Conclusão 10
2 REFERÊNCIAS 12

RESUMO

A competência na educação corporativa se estabelece também através de princípios de sucesso: parceria, sustentabilidade, conectividade, disponibilidade, cidadania, competitividade. As competências assim formatadas propiciam um saber agir responsável, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, que acrescentam