PROINTER IV C

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE AMERICANA
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CAMILA PAULA MONTEIRO
RA 8345776013

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos
Humanos _IV (PROINTER_IV)
DISCIPLINAS
Administração de Cargos, Salários e Benefícios
Gestão do Conhecimento
Educação Corporativa

Relatório Final

TUTORA EaD ANTONIO JOÃO FERREIRA JUNIOR

AMERICANA / SÃO PAULO
2014
APRESENTAÇÃO

Esse trabalho irá apresentar um estudo teórico sobre o assunto de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento dentro das organizações. O trabalho aborda o impacto da gestão do conhecimento na pratica.
O objetivo hoje é avaliar se as pessoas estão suficientemente prontas do ponto de vista qualitativo para atender as atividades atuais e futuras das organizações, tendo em vista o objetivo de aplicar conhecimento e desenvolvendo talentos.
Sendo que esse estudo torna-se como base a gestão do conhecimento, visto que a gestão do conhecimento é um campo notável e crescente, tanto no dia-a-dia quanto na área acadêmica quanto na comunidade empresarial.

Em primeiro lugar a educação quer dizer ter ética além de pessoal também profissional é necessário e urgente propiciar uma educação que instrumentalize as pessoas para interagir na sociedade como cidadãos críticos, conscientes, participativos e que agreguem resultados, em relação à educação corporativa esse é o tipo de profissional que as organizações estão buscando para compor seu corpo de colaboradores.
Esse projeto nada mais é que um processo de ensino-aprendizagem contínuo alinhado às práticas organizacionais é o que influenciara o desenvolvimento de competências e conhecimentos individual e coletivo dentro da organização que constituirão a base da vantagem competitiva dos negócios, importante também para como manter os melhores funcionários dentro de