Educação Corporativa Chiavenato

treinamento e Desenvolvimento na área de Recursos Humanos. Para Chiavenato (1999, p.294) “O treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações”. O treinamento tem a potencialidade para certificar o funcionário, levando-o a entusiasmá-lo na medida em que influencie no seu desempenho e nos resultados da empresa. A diferença é bem clara para Chiavenato (1999, p.295) assegura que o “treinamento é…

POLO ANHANGUERA UNIDERP INTERATIVA DE GLÓRIA DE DOURADOS-MS SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: EDUAÇÃO CORPORATIVA RA: TUTOR A DISTANCIA: PROF.ª Vivian Menezes TUTOR PRESENCIAL: CLEITON JUNIOR TOREZAN GLÓRIA DE DOURADOS/MS

LIDERANÇA VOLTADA PARA A MOTIVAÇÃO E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS 35 7.1 O líder como gestor de talentos 38 7.2 Programas de incentivos e valorização das pessoas 40 7.2.1 A remuneração por competências ou habilidades 41 7.2.2 Universidades Corporativas 42 8 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO CUMPRIMENTO DE METAS NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS 45 8.1 O líder no estabelecimento de estratégias competitivas 45 8.2 O líder na transformação do Departamento de Recursos Humanos nas…

Processo de Treinamento Levantamento das necessidades – Planejamento – execução – avaliação dos resultados Pode gerar resultados satisfatórios ou insatisfatório, voltando ao plano 1, 3, 2 e 4 Desenvolvimento Está mais relacionado com a educação e com a orientação para o futuro, ou seja, com as novas habilidades e capacidades que serão requeridas. • O foco recai no crescimento pessoal do empregado e visa à carreira futura, e não apenas ao cargo atual. Treinamento versus Desenvolvimento

EDUCAÇÃO CORPORATIVA RH nas Organizações Alunos: Aline Sanvezzo Andressa Kétorin Bruna Dall’acqua Caio Silva • O cenário empresarial atual é pautado pela gestão de pessoas por competência, que para Chiavenato apud Belfort (2006), é: Programa que visa definir profissionais gerando maior adequação e produtividade ao negócio, identificando pontos de excelência e carreira, agregando conhecimento e suprindo espaços, MAS O QUE É EDUCAÇÃO CORPORATIVA? EDUCAÇÃO, segundo o Dicionário…

CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – PROINTER IV Tema: Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de cargos, Salários e Benefícios pode contribuir? Atividades Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, como

visa solucionar dois problemas: 1) a adequação do homem ao cargo e; 2) eficiência e eficácia do homem no cargo. O ponto de partida de um processo seletivo fundamenta-se em dados e informações da análise e especificações do cargo a ser preenchido (CHIAVENATO, 1998). Spector (2005) coloca dois elementos importantes na seleção de pessoal devem ser levados em consideração. O primeiro é o critério, ou seja, a definição do que deve ser um bom colaborador. Embora seja uma questão óbvia,…

RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Susany Miranda Freire Shirley Mafumba RESUMO A educação corporativa é fundamental para as organizações, pois representa a energia geradora para os colaboradores modernos, capazes de refletir criticamente sobre a realidade organizacional, de construí-la e modificá-la continuamente em nome da competitividade e do sucesso. Ela favorece a inteligência e o alto desempenho da organização, na…

organizações, exigem qualificação da mão de obra para dominar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo. Mais do que nunca, as organizações estão procurando aumentar a competitividade dos produtos e serviços. (SILVA, 2004) Segundo Chiavenato (1999), em um mundo mutável e competitivo, em uma economia sem fronteiras, as organizações precisam preparar-se continuamente para os desafios da inovação e da concorrência. Para serem bem-sucedidas, as organizações precisam de pessoas…

ANGRA DOS REIS CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – PROINTER IV Tema: Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de cargos, Salários e Benefícios pode contribuir? Acadêmicos Crislane Nascimento de Almeida ............................................ – RA: 419514 Fernanda do…