PROINTER IV FINAL POSTAR

Projeto Interdisciplinar Aplicado
Aos Cursos Superiores de
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos IV
(PROINTER IV)

Aline Priscilla de Souza – RA: 8981239916
Ataíde da Silva Bezerra - RA: 6942012398
Cintia Christina Balestrim - RA: 6942012392
Marcelo Henrique de Paula – RA 6992473832

Tutora Presencial Profª Milvânia Barros Ferreira
Pólo: Unidade II

Relatório FINAL Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera.

Campinas/SP
2014
SUMÁRIO
APRESENTAÇÃO 5
1. INTRODUÇÃO 4
2. Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios podem contribuir? 5
3. Qual a importância de se diagnosticar as demandas educacionais por parte das organizações. 6
4. Como a Gestão do conhecimento pode impactar positivamente os resultados de uma organização? 7
5. Porque as organizações precisam de um plano de Cargos, Salários e benefícios? 8
CONCLUSÃO 11
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12

APRESENTAÇÃO
Nosso trabalho será apresentado um estudo teórico sobre o assunto de Educação corporativa, Gestão do Desempenho e Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Onde abordaremos a importância, o impacto e a necessidade da utilização destas ferramentas dentro das organizações. Atualmente, observa-se um cenário de grande complexidade no mundo corporativo e na sociedade em geral. Através da valorização do capital humano, as empresas vêm buscando necessidades de estudo, adoção de novos sistemas, normas e técnicas, ambas promovendo a retenção, atração, melhorias no clima organizacional, estimulando a melhoria na qualidade dos processos e produtos, promovendo a inovação e com isso aumentando a competitividade. Auxiliando no investimento da valorização do profissional, no crescimento e desenvolvimento das organizações e de seus profissionais. Utilizando-se da Gestão da Educação