Treinamento e Desenvolvimento

Páginas: 13 (3037 palavras) Publicado: 5 de novembro de 2014
Sistema de Ensino Presencial Conectado
cURSO SUPERIOR de tecnologia em gestão de
recursos humanos
GRACIETE VIEIRA DE MACEDO

Produção textual interdiSciplinar INDIVIDUAL
REVISÃO BIBLIOGRÁFICA DO SEMESTRE

Sete Lagoas
2014



Produção Textual Interdisciplinar INDIVIDUAL
REVISÃO BIBLIOGRÁFICA DO SEMESTRE

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanosda UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa e Seminário IV.
Professores: Carlos Eduardo de S. Gonçalves; Marilúcia Ricieri; Alfredo Almeida; Gisleine B. Fregoneze e Cláudia C. Napoli.



Sete Lagoas
2014SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..................................................................................4
2 DESENVOLVIMENTO......................................................................5
2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO..........................................5
2.2 PLANEJAMENTO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO...........5
2.3 TIPOS DETREINAMENTO............................................................6
2.4 DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS APLICADOS EM TREINA
MENTOS.......................................................................................6
2.5 VANTAGENS DA APLICAÇÃO DE DINÂMICA DE GRUPO E
JOGOS EM TREINAMENTO EMPRESARIAL.................................6
2.5.1 Vantagem da dinâmica degrupo.................................................6
2.5.2 Vantagem dos jogos empresariais...............................................7
2.6 AVALIAÇÕES DOS RESULTADOS DE UM TREINAMENTO...........7
2.7 PROGRAMA DE SEGURANÇA, SAÚDE E QUALIDADE DE
VIDA NO TRABALHO E SEUS PRINCIPAIS COMPONENTES........8
2.8 PLANEJAMENTO E A AVALIAÇÃO DE UM PROGRAMA DE
SEGURANÇA, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABA-LHO..............................................................................................8
2.9 PPRA, PCMSO, BENEFÍCIOS DA GINÁSTICA LABORAL E A
APLICABILIDADE DA ERGONOMIA PARA A SAÚDE DO TRA
BALHADOR..................................................................................9
2.9.1 PPRA.........................................................................................9
2.9.2PCMSO.....................................................................................9
2.9.3 Benefícios da ginástica laboral....................................................9
2.9.4 Aplicabilidade da ergonomia para saúde do trabalhador................9
2.10 GESTÃO DO CONHECIMENTO E SUA RELEVÂNCIA..................10
2.11 COMO DESENVOLVER EM SUA ORGANIZAÇÃO OS COM
CEITOS SOBRE EDUCAÇÃOCORPORATIVA E/OU UNIVER
SIDADE CORPORATIVA.............................................................11
2.12 COMO CONDUZIR A GESTÃO PARA DESENVOLVER COM
PETÊNCIA NECESSÁRIA AO NEGÓCIO.......................................12
2.13 RECOMPENSA DE COLABORADORES QUE INVESTEM EM
SUAS CARREIRAS DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS............12
3 CONSIDERAÇÕESFINAIS................................................................13
4 REFERÊNCIAS.....................................................................................14

INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem por objetivo fazer um apanhado dos assuntos abordados durante o semestre, revisando a matéria e enriquecendo os temas com outras abordagens retiradas de pesquisa e analises em outras fontes de consulta.
Afonte sobre o qual foi desenvolvido o trabalho teve como base as matérias abordadas no corrente semestre: treinamento e desenvolvimento, dinâmicas, técnicas e jogos vivenciais, qualidade de vida e segurança no trabalho e gestão do conhecimento e educação corporativa.
O trabalho procurou apresentar as várias definições, tipos, planejamento, diferenças, avaliações, aplicações, benefícios, etc.....
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