Treinamento e desenvolvimento

A IMPORTÂNCIA DO t&d PARA REDUZIR OS ÍNDICES DE TUNOVER

__________________________________________________________RESUMO

No presente artigo abordamos que apoiar as competências, o conhecimento técnico e acadêmico, a criatividade e a inteligência emocional de seus colaboradores é a principal ferramenta das organizações hoje para buscar e reter seus funcionários. Introduzir essa cultura ao ambiente corporativo é um dos principais desafios da área de Treinamento e Desenvolvimento. É importante, destacarmos que quando possuímos funcionários bem treinados e satisfeitos, conseguimos retê-los em nossa organização. Portanto, para obter o maior índice de produção possível, significa investir no desenvolvimento de seus funcionários atentar para as reais necessidades que cada setor da empresa apresenta. O crescimento de uma empresa está diretamente relacionado à capacidade de desenvolver e reter talentos.

Palavras-Chave: Desenvolvimento, Retenção de Talentos.

abstract

In the present article deals with the skills to support the academic and technical knowledge, creativity and emotional intelligence of its employees is the primary tool for organizations today seek and retain their employees. Enter this culture to the corporate environment is one of the main challenges in the area of Training and Development. It is important to emphasize that when we have well trained and satisfied, we can retain them in our organization. Therefore, to obtain the highest possible production means investing in the development of its employees of the actual needs that each sector of the company presents. The growth of a company is directly related to the ability to develop and retain talent.

Keywords: Developing, Retaining Talent. 1. INTRODUÇÃO Em um mercado reconhecidamente competitivo, as empresas necessitam cada vez mais de profissionais capacitados na fabricação de seus produtos/serviços. Por tanto, a área de Recursos Humanos deve estar atenta e buscar