Educação Corporativa e o Desenvolvimento de Pessoas

EDUCAÇÃO CORPORATIVA E O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS¹

Ana Angélica Medeiros²
RESUMO

A proposta deste artigo é levar o leitor a uma reflexão sobre a relação existente entre Educação Corporativa e o Desenvolvimento de Pessoas nas organizações brasileiras. Realizou-se uma análise do contexto atual, utilizando como método de estudo, a pesquisa bibliográfica de autores contemporâneos como SENGE e
BITENCOURT com textos voltados para o desenvolvimento de pessoas e a educação corporativa / treinamento e desenvolvimento. É fato que desenvolver talentos e competências que possam agregar valores à organização é visto atualmente como vantagem competitiva para a maioria das empresas que objetivam impulsionar seu negócio e contribuir para sua reputação empresarial. O treinamento por si só não atende mais essas expectativas e precisa ir além a fim de contribuir para o desenvolvimento de habilidades do trabalhador, permitindo que o mesmo adquira conhecimentos para o seu desenvolvimento profissional e pessoal. É neste cenário que a Educação Corporativa surge como um modelo que atenda as exigências deste mercado, buscando novas metodologias e tecnologias que irão proporcionar um treinamento integrado e contínuo, gerando resultados que enriqueçam o valor do funcionário e da própria organização.
Palavras

chaves:

Educação

Corporativa,

Desenvolvimento,

Conhecimento,

Habilidades, Competências

¹ Artigo apresentado à POSFGF – Pós Graduação a Distância – Faculdade Geral de Fortaleza, como parte dos requisitos para obtenção do título de Especialista – MBA em Gestão de Pessoas, sob a orientação da Profª Mestra Roberta Gueudeville Vita Mourão, São Paulo/SP, agosto/2012.
² Tecnóloga em Processamento de Dados, formada pela UniSalesiano, Especialista em Gestão
Escolar e Coordenação pedagógica pela POSEAD – Universidade Gama Filho, atuando na área de
Educação Profissional e Corporativa, atualmente residindo na cidade de Carapicuíba, no estado de
São