Trabalho

O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – DO TREINAMENTO AOS NOVOS
DESAFIOS DA GESTÃO
Roberto Kern Gomes – Universidade Federal de Santa Catarina
Maurício Botelho - Universidade Federal de Santa Catarina
Ana Maria Bencciveni Franzoni - Universidade Federal de Santa Catarina
RESUMO
Vive-se atualmente a chamada era do conhecimento, em que emergem as organizações intensivas de conhecimento. Nestas organizações, a importância do conhecimento compartilhado é preponderante. Contudo, para que o conhecimento possa ser compartilhado, necessário se faz que haja um programa efetivo de treinamento e desenvolvimento de pessoas na organização. Assim, o objetivo deste artigo é, baseado em literatura especializada, descrever algumas definições de treinamento e sua comparação com o moderno conceito de desenvolvimento de pessoas. Intenta-se ainda fazer relações entre o desenvolvimento de pessoas e competência e o desenvolvimento de pessoas e as carreiras em uma organização.
Por fim, objetiva-se evidenciar a importância do desenvolvimento de pessoas, tanto para as próprias pessoas quanto para as organizações que o implementam, estimulando o aprendizado mútuo e competitivo. Para alcançar tal objetivo, foi efetuada uma pesquisa básica e exploratória, envolvendo como procedimento técnico uma pesquisa bibliográfica. As fontes para a pesquisa bibliográfica foram livros, artigos, além de teses e dissertações. Como conclusões, pôde-se evidenciar a mudança que ocorreu em relação à capacitação, passando de meros treinamentos para a aquisição de conhecimentos holísticos. Estes conhecimentos amplificam a capacidade de executar atividades profissionais com plena competência. Esta capacidade pode ser estendida para além do cargo atual, servindo para toda vida profissional e pessoal de quem está envolvido.
Palavras-chave: Gestão de Pessoas; Desenvolvimento de pessoas; Treinamento.
ABSTRACT
The society is living the knowledge era, where the knowledge intensive organizations are