Cultura Organizacional Como Estrategia No Comportamento H

O que é estratégia? Resumo A estratégia genérica resume o propósito, a razão de ser da organização e, por isso, precisa ser tratada com critério. Através de uma revisão teórica, os diferentes entendimentos, níveis, objetivos e relevância da estratégia são abordados, com a finalidade de possibilitar ao leitor um painel geral sobre o assunto, que o auxilie em pesquisas posteriores. A diferença entre estratégia e ações estratégicas também é contemplada pelo presente artigo.…

operacionalizados através da informática, sabendo também que a nova economia requer profissionais com mais facilidade de comunicar-se e relacionar-se, o currículo sugere a incorporação de disciplinas ligadas às relações interpessoais, ao comportamento humano e à psicologia organizacional. 1.1 Objetivo Geral do Curso Formar profissionais capazes de liderar Políticas Públicas com elevado espírito empreendedor, contribuindo para o desenvolvimento sustentável do país e da região. 1.2…

Problema 02: Empresa H Grupo nº 7 Nome Fantasia: “Só Caminha” Nome Papel RA Sarita Líder Leonardo Porta-voz 09098626 Rithiele Redator Rafael Cirillo 1º Membro Thiago Moraes 2º Membro James 3º Membro 1. Questões e Estratégias de Pesquisa Com a análise das situações que estão acontecendo na fusão das empresas A e B, o grupo constatou que o problema é: Diferentes culturas organizacionais e administrativas. Para solucionarmos esse problema pesquisamos sobre: cultura…

ESTRATÉGICA: CONTRIBUIÇÕES PARA MUDANÇA DA CULTURA ORGANIZACIONAL Allan de Almeida Costa¹ Mauricio Vieira Kwong¹ José Kleber Ivo² RESUMO O presente artigo demonstra a importância da gestão estratégica para a mudança da cultura organizacional. Enfatiza ainda a administração e o planejamento estratégico como pilares para aprimorar as organizações contemporâneas. A adoção do “Modelo de Excelência de Gestão” (MEG) é utilizado para caracterizar este contexto organizacional. A metodologia…

sistema de ouvidoria, inserção do tema em informativos, palestras e capacitação dos funcionários e principalmente dos gestores são aspectos de prevenção importantes. Além de uma política anti-assédio que formalize essas medidas e crie e mantenha uma cultura ética e de valores na organização. Palavras-chave: Assédio moral. Política anti-assédio moral. Prevenção ao assédio moral. Combate ao assédio moral. 1 1 INTRODUÇÃO O paradigma atual construído pela globalização é o do…

A. Poder e comportamento político Em qualquer organização existe um conjunto de mecanismos, como é o exemplo do poder, que permite à pessoa tirar partido da situação e atingir os objectivos pretendidos. De facto, quando falamos em poder está subjacente o exercício de uma inferência que visa satisfazer intenções próprias ou alheias e que podem ter uma perspectiva imediata ou deferida.. Neste sentido, só podemos falar de poder quando existe alguém que influencia e alguém que é influenciado. |

CLIMA ORGANIZACIONAL Conceitos: “o clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Roberto…

PESSOAIS E ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO DE CASO. Beatriz Hallack - beatriz.hallak@terra.com.br Martius V. Rodriguez y Rodriguez, DSc. – martius@petrobras.com.br RESUMO No atual cenário de busca permanente pela inovaçao a descoberta e o alinhamento de valores pessoais e organizacionais se torna importante elemento de análise. O objetivo deste artigo é o de apresentar um estudo de caso, com base em pesquisa científica, de como trabalhar na identificação dos valores pessoais e…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO MBA EM CONTROLADORIA E FINANÇAS CULTURA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DA MUDANÇA NO PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS INFORMATIZADOS SÃO PAULO 2010 RESUMO Este estudo tem como objetivo demonstrar a importância da Cultura Organizacional e a Gestão da Mudança, tal como os modelos de mudança organizacional, onde os processos essenciais para a sobrevivência das organizações contemporâneas causam nas pessoas reações diversas. Como exemplo, pode-se citar a

Apresentação da Disciplina APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA Comportamento Organizacional Profa. Isamaura Krauss Franco Agenda da aula 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Boas Vindas Apresentação da Professora Dinâmica: apresente seu colega Apresentação do Plano de Ensino Avaliações “Regras do jogo” Datas importantes Profa. Isamaura Krauss Franco Comportamento Organizacional 1 Apresentação da Disciplina Apresentação da Professora 3 Isamaura Krauss Franco…