Competências Instrutor Treinamento

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Setembro de 2014 Campo Grande - MS Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância – Polo Anhanguera Júlio de Castilho Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Gestão de Pessoas Ailce Pires Guimarães de Rodrigues RA 417090 Danielle Alessandra da Silva Medina RA 7982710928 Joseane de Oliveira Melo RA 8944179695 Juscimar Ferreira Camargo RA 446336 Roberto Alves Milandri RA 426826 ATPS – TREINAMENTO E…

Necessidades de Treinamento – LNT Nomes: Rhayana Rosa Brenda Martins Juliana Silva Nathalia Esteves Ingrid Marina Gisele Rocha Estela Teodoro Levantamento de Necessidades de Treinamento A primeira etapa do treinamento corresponde ao diagnóstico, analisar o problema é como ele pode ser resolvido. O levantamento de necessidades de treinamento pode…

identificar a competência essencial das oportunidades e ameaças da empresa, ajudando os gestores a encontrar suas competências básicas e combiná-las com as possíveis oportunidades do ambiente que as cerca. Na análise realizada pela matriz SWOT faz os comentários dentre as oportunidades mais fortes avaliadas está a identificação de recursos e atividades relacionadas com as competências que a equipe da manutenção necessita ser reforçada com a implantação da nova empresa, e renovar a…

Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Gestão de RH Unidade Curricular: Gestão por Competências Análise de GAPs As lacunas encontradas após o mapeamento de competências podem ser preenchida de diversas formas: – Treinamento/Capacitação para aprimorar perfis aos cargos; – Concurso/Novas Admissões atraindo mão de obra especializada; – Remanejamento de pessoal adequando a formação ao cargo; – Plano de Cargos e Salários objetivando atrair mão de obra especifica; – Avaliação de…

empresa 22 2.5 Diagnóstico 22 2.6 Slides 22 3. AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO 3.1 Objetivo da avaliação 23 3.2 Avaliação de reação 24 3.3 Avaliação de aprendizagem 25 3.4 Avaliação de comportamento 26 3.5 Avaliação de resultados de treinamento 27 3.6 Como calcular o ROI 28 3.7 Slides 29 4. PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO / MÉTODOS E TÉCNICAS 4.1 Conceito de Planejamento 21 4.2 Principais itens de um planejamento de treinamento 21 4.3 Ferramentas para elaboração de planejamento:…

Universidade Estadual de Londrina ISABELA STORTI PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL LONDRINA 2009 ISABELA STORTI PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL Trabalho da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento do Curso de Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Prof. Wellington Rodrigues Moreira LONDRINA 2009 1. INTRODUÇÃO Com o avanço da globalização e o aumento da competitividade no cenário…

Gabriela Pérez Ibacache PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Brasília 2008 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2. LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO............................4 3. PLANEJAMENTO DO TREINAMENTO..................................................................5 3.1 Descrição das etapas do Treinamento................................................

específicos: 5 II. Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Recursos Humanos 5 1. Treinamento 6 2. Objectivos do Treinamento 7 3. Metas do Treinamento 7 4. Ciclo do treinamento 8 5. Necessidades do Treinamento 10 6. Meios de levantamentos de necessidades de treinamento 10 7. Como viabilizar metas de Treinamento 11 8. Planeamento do Treinamento 12 9. Tipos de Treinamento de Recursos Humanos 13 10. Técnicas de treinamento 13 11. Controle do…

TABELA DE REMUNERAÇÃO HORA/AULA CATEGORIAS – Definidas em função da especificidade/complexidade do treinamento, associada à oferta e à qualificação técnica dos profissionais no mercado. As diferentes CATEGORIAS serão utilizadas para enquadrar os serviços de treinamento em seu custo mais real. Desta forma, os treinamentos se enquadrarão naquela em que estiver mais próxima sua definição e características. FAIXA DE REMUNERAÇÃO – dentro de cada categoria, a faixa de remuneração será…

Unidade: 1 Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos / 3º Semestre Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Alessandra Saldanha Pereira- RA 7508575584 Jéssica Cristina Dionísio-RA 7529586952 Juliana de Jesus Silva- RA 7929691248 Thais Camila Ferreira Barbosa-RA 9978019524 Tutora Presencial: Maria José Diniz de Godoy Campinas 17 de Setembro de 2014 SUMÁRIO 1----------------------------------------------------Introdução 2----------------------------------------------------Descrição