As Organizações Que Se Mostram Criativas

- - - - - - - - - 10 Dicas para desenvolver seu potencial criativo - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 13 Testes para medir a criatividade - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 16 Criatividade nas Organizações - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 18 Conclusões Individuais Fernanda de Carvalho Rocha Vieira - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - 21 Júlia Uehara Kalili - - - - -…

internacionais. À medida que os mercados se abrem e se tornam mais integrados, o ritmo das mudanças acelera, a tecnologia diminui a distância entre mercados e reduz as vantagens de escala das grandes empresas, surgem novos concorrentes, e instalam-se nas organizações pressões competitivas a todos os níveis. Além disso, está a aumentar a ameaça de concorrência de empresas em países como a Índia, a China, a Malásia, e o Brasil, à medida que os seus mercados internos se abrem ao comércio…

sustentabilidade no contexto de economia criativa? Em decorrência das transformações comportamentais relacionadas ao consumo e as questões ambientais o plano de negócios viabilizaria a inserção do multi espaço, já que a busca por novos métodos de empreender mobilizam o mercado de bens e serviços à adaptar-se às necessidades e comportamentos de consumo desses indivíduos. Números publicados no Anuário Outlook de 2012, mostram que cerca de XX de empresas adotaram a economia criativa como…

A Caminho da auto-organização As organizações vistas como cérebro Morgan cita uma experiência relatada no livro “ The natural history of the mind”, do autor G. R. Taylor, que diz o seguinte: O psicólogo americano, Karl Lashley, removia uma grande quantidade do cérebro de ratos que foram ensinados a correr em um labirinto. Contando que o córtex visual não fosse retirado, esses ratos ainda encontravam o caminho pelo labirinto, ou seja, ele poderia remover 90% do cérebro dos ratos,…

revolução silenciosa, que será para o século 21 mais do que a revolução industrial foi para o século 20” (Timmons, 1990) definido como uma maneira diferenciada de alocação de recursos e otimização de processos organizacionais, sempre de forma criativa, visando à diminuição de custos e melhoria de resultados.. resultados • Percebe Percebe--se ainda que o termo é constantemente relacionado à criação de novos negócios, geralmente micro e pequenas empresas. empresas. Por…

e na experiência dos anos 1940, deu lugar a um ponto de vista mais sutil sobre os aspectos sociais e técnicos da empresa. Nesse período, várias idéias foram introduzidas. A primeira delas era a teoria da contingência, segundo a qual as empresas mostram-se mais eficiente quando suas características são adequadas ao ambiente. A segunda era conseqüência da primeira: se duas unidades da mesma organização operarem em ambientes diferentes, cada uma delas terá características diferentes. Isso…

EM MUDANÇA As organizações de hoje enfrentam uma necessidade quase continua de mudança, algumas vezes, as mudanças são causadas pelas forças externas. Como por exemplo, na China, as organizações sentem a pressão do governo para aumentar os salários para ajudar os trabalhadores a administrar os custos crescentes dos alimentos. Essas forças externas forçam os gerentes a procurar a eficiência nas operações e outras mudanças para manter suas organizações lucrativas. Organizações que…

a estratégia define a estrutura organizacional e os processos internos no sentido de alcançar efeitos altamente positivos sobre o desempenho organizacional.5 CLIPPING COMPETITIVO BENEFÍCIOS DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Uma pesquisa sobre 50 organizações em vários países e setores mostra que os principais benefícios do processo de planejamento estratégico são:6 1. Um claro sentido de visão estratégica para a organização. 2. Compreensão aprimorada de um ambiente altamente mutável e competitivo.

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS LAUDICÉIA GOMES A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÕMICO ATUAL Brasileia - Acre 2012 LAuDICEIA GOMES A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÕMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso de Recurso Humano da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina Oficina de Formação Social…

Informação (CMSI), realizada em dezembro de 2003, é que não. Os resultados da cúpula foram parcos, para um processo que foi árduo e caro. Entretanto, Anriette Esterhuysen, diretora executiva da APC, sustenta que a partir da perspectiva de várias organizações da sociedade civil que participaram de forma ativa, a CMSI serviu para gerar uma nova oportunidade de solidariedade entre diversos setores ideológicos, setoriais e geográficos. Muitos de nós questionamos o uso da expressão “sociedade…