As Organizações Que Se Mostram Criativas

isa EXECUTIVA DESENVOLVENDO A CRIATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES O DESAFIO DA INOVAÇÃO * Eunice Lima Soriano de Alencar Um clima favorável à criatividade, aliado à prática intencional do processo de resolução criativa de problemas, facilita a mudança e a introdução bem-sucedida da inovação no contexto organizacional. Favorable conditions and the pradice to solve problems creatively make possible the change and the successful introdudion of innovation in the organizational contexto

sempre de forma criativa, visando à diminuição de custos e melhoria de resultados. Percebe-se ainda que o termo é constantemente relacionado à criação de novos negócios, geralmente micro e pequenas empresas. Por trás destes negócios estão indivíduos diferenciados, conhecidos por empreendedores. Isto tem gerado certa confusão de definições, pois muitas pessoas têm considerado o empreendedorismo como sendo sinônimo do ato de abrir empresas. Definições mais abrangentes mostram que o…

uma operação cujo objetivo é instalar e utilizar uma determinada mudança. A mudança inovadora é a ruptura do hábito, a obrigação de pensar de forma nova em coisas, muitas vezes, familiares, e processa-se através da seleção, organização e utilização criativa de recursos segundo métodos que permitem alcançar um nível mais alto de realização dos objetivos fixados. Fonte: http://cabradm.blogspot.com/2008/08/organizaes-inovadoras.html A inovação pode ser considerada como um processo…

Correia Halana Carina de Melo Patricia Garcez de Oliveira O psicólogo organizacional e as ações criativas Lorena 2013 UNISAL- Unidade Lorena Ana Carla Diniz Soares Caroline Gonçalves Lira Correia Halana Carina de Melo Patricia Garcez de Oliveira O psicólogo organizacional e as ações criativas Trabalho de aproveitamento apresentado à disciplina de Modelos de Pesquisa Psicológica, curso de…

.........................Pág. 08 Introdução As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objectivos comuns. O Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional. O comportamento organizacional, enquanto área científica tem como objectivos resolver problemas do dia a dia dos grupos e dos indivíduos nas organizações. Desafio - Comportamento…

TEATRO SOUZA E CARRIERI (2011) ADM254 - GESTÃO CULTURAL PROFESSOR: EDUARDO DAVEL SALVADOR 2014 Introdução As mudanças no cenário da produção artística no século XXI e o interesse pela compreensão da lógica artística inserida nas organizações denominadas culturais e criativas, impulsionaram a elaboração do artigo “Racionalidades no fazer artístico: Estudando a perspectiva de um grupo de teatro”. Os estudos ocorrem através da identificação, a partir de uma pesquisa de campo realizada…

outras, os autores ensinam: 1. Criar uma marca não é apenas fazer propaganda; 2. Criar uma marca depende de inovação; 3. Os produtos são o principal elemento de uma marca; 4. Uma marca é mais que seus produtos. No segundo capítulo desta parte, A&J mostram como a marca Mastercard, através do patrocínio da Copa do Mundo de Futebol, obteve sucesso tanto aumentando o reconhecimento da sua marca quanto melhorando as atitudes dos consumidores em relação à marca. O capítulo dá algumas dicas de…

sempre de forma criativa, visando à diminuição de custos e melhoria de resultados. Percebe-se ainda que o termo é constantemente relacionado à criação de novos negócios, geralmente micro e pequenas empresas. Por trás destes negócios estão indivíduos diferenciados, conhecidos por empreendedores. Isto tem gerado certa confusão de definições, pois muitas pessoas têm considerado o empreendedorismo como sendo sinônimo do ato de abrir empresas. Definições mais abrangentes mostram que o…

labirinto. Descobriu-se que se o córtex visual não fosse removido, portanto não os cegando, poderia se remover até 90% do córtex dos ratos, sem deterioração significativa da sua capacidade de encontrar o caminho através do labirinto. Cérebros e organizações vistos como sistemas holográficos É preciso Ter a visão de holograma na organização, onde as capacidades requeridas no todo estão embutidas nas partes permitindo ao sistema aprender e auto-organizar-se, mesmo quando uma das…

os colaboradores alcancem seus objetivos individuais, estes por sua vez são os recursos intelectuais responsáveis para que a organização alcance os seus, sendo assim é importante que estes objetivos estejam correlacionados e se complementem. As organizações devem possuir uma cultura que estimulem o aprendizado individual e que o mesmo seja compartilhado com os outros membros, ocorrendo com isso o aprendizado organizacional, onde as aspirações coletivas são libertadas e as pessoas…