Artigo Científico Sobre Herzberg

1 CENTRO DE PSICOLOGIA APLICADA DA URI - CAMPUS DE ERECHIM: DA CONCEPÇÃO À CONSTRUÇÃO. CENTER FOR APPLIED PSYCHOLOGY OF URI - CAMPUS DE ERECHIM: FROM CONCEPTION TO CONSTRUCTION Karla Goldberg1 Mônica Luisa Kieling2 Fabíola Guzzo3 RESUMO:Este artigo tem por objetivo demonstrar a concepção e a organização do Centro de Psicologia Aplicada da URI Campus de Erechim, uma Universidade Comunitária, que tem seus aspectos ancorados no bem estar da comunidade e numa sólida formação e…

seu trabalho, porém nem sempre ele satisfaz suas necessidades básicas, buscou-se analisar a necessidade e a importância dos funcionários, pois ninguém investes sem esperar um retorno. Assim, deu-se o estudo em cima de publicações de diversos autores sobre o tema, em livros, revistas, redes eletrônicas, bem como uma investigação das entidades presentes no Brasil que promovem o conceito e estimulam a prática motivacional, chegando à conclusão de que o colaborador trabalha com expectativas…

sobreviver no mercado cada vez mais globalizado e competitivo. Dentro desse contexto este artigo tem como objetivo identificar os fatores causadores da motivação, tendo como base as principais teorias da motivação humana. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, servindo-se também de julgados, através dos quais foi possível discorrer sobre os divergentes posicionamentos, bem como, apresentar aspectos atuais sobre o assunto. Os resultados revelaram que a motivação dos…

privada, por estar, normalmente, associada à produtividade e desempenho. Várias são as teorias das motivações humanas, que asseveram ser estas forças dinâmicas e relacionadas com as necessidades humanas. Talvez a mais conhecida dentre as teorias sobre motivação, a de Abraham Maslow se baseia no princípio de que os motivos que impelem o indivíduo à prática de determinada ação está no próprio indivíduo. Os enfoques sustentam que a motivação surge com o desejo de satisfazer uma…

organizacional 6 analise e discursão 14 considerações finais 15 relatório de comprometimento da equipe 15 O presente relatório refere-se às atividades desenvolvidas durante a construção do trabalho da disciplina de Comportamento Organizacional sobre o tema: “O comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização?”. Supervisionado pela professora Nice Helena. O trabalho foi realizado no período de 15 de abril a 28 de maio de 2014. Houve…

os empregadores verificaram ser possível vincular o nível de rendimentos ao ritmo de trabalho e/ou à qualidade do trabalho exercido”. Para podermos intervir ao funcionário primeiramente deveremos entendê-lo, processo este desenvolvido por Maslow e Herzberg, descritos por, Chiavenato (2000, p. 393): Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de impor-tância e de influenciarão.…

motivador de nossas atitudes,até atingir a satisfação de todas elas. As necessidades humanas são:-Necessidades fisiológicas: Necessidades de segurança; Necessidades Sociais; Necessidades de Estima; Necessidades de Auto-realização. Pela teoria de Herzberg,poderemos compreender melhor o papel do salário,que está tão intimamente ligado à satisfação das necessidades humanas.Herzberg divide os fatores em higiênicos e motivadores,sendo que os higiênicos anrangem todos os benefícios oferecidos…

organizacional 6 analise e discursão 14 considerações finais 15 relatório de comprometimento da equipe 15 O presente relatório refere-se às atividades desenvolvidas durante a construção do trabalho da disciplina de Comportamento Organizacional sobre o tema: “O comportamento Organizacional é visto como um Diferencial Competitivo para a Organização?”. Supervisionado pela professora Nice Helena. O trabalho foi realizado no período de 15 de abril a 28 de maio de 2014. Houve…

TAYLOR FAYOL MAYO FOLLET MASLOW HERZBERG McGREGOR ETZIONI BERTALANFFY DRUCKER BENNIS THOMPSON A CIÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO Ciência vem do latim scire, que significa conhecer, numa abordagem acadêmica, ciência é o conhecimento ou um sistema de conhecimentos que abarca verdades gerais ou a operação de leis gerais especialmente obtidas e testadas através do método científico e seu objetivo é descrever os fenômenos do mundo. Quando

Pioneira, 1979. TENÓRIO, Fernando Guilherme. Responsabilidade social empresarial: teoria e prática. Colaboração: Fabiano Christian Pucci do Nascimento (et al.). 2. ed. rev. e ampl. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2006. RESUMO O objetivo deste artigo é investigar a dinâmica organizacional do Instituto Municipal de Pesquisas, Administração e Recursos Humanos – IMPARH de Fortaleza à luz da Teoria Geral da Administração. Os objetivos específicos são: analisar as práticas de gestão…