Artigo Científico Sobre Herzberg

devido às tecnologias hoje presentes no nosso dia-a-dia. Essa nova estrutura que ruma ao ápice de uma Sociedade Moderna chama-se organização descentralizada, com uma visão aberta, onde as decisões são tomadas por aqueles que obtêm mais informação sobre a situação, criando maior interação na tomada de decisões, elevando a autoestima e motivação entre os seus colaboradores; proporcionam treinamentos, oferecem planos de cargos e incentivos para o crescimento não só pessoal como profissional, afinal

........................18 3.4– Limitações da Hierarquia de Maslow.......................................19 4. Frederick Herzberg...........................................................................21 4.1 – Biografia..................................................................................21 4.2 – Teoria de Herzberg.................................................................21 Conclusão........................................................

RESUMO Neste projeto de pesquisa, apresentamos sugestões de como os líderes podem promover e transmitir a motivação através das teorias dos pensadores Herzberg e Maslow, possibilitando uma maior obtenção de lucros em uma organização á curto prazo. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Problemas da Pesquisa ______________________________________ 3 1.2 Hipótese(s)________________________________________________ 3 1.3 Objetivo…

..............................................................8 3.1.1.As Necessidades de Maslow..............................................................................8 3.1.1.1. Os Fatores que Influenciam a teoria dos dois fatores de Herzberg...............9 3.1.1.1. Diferença entre Grupos e Equipes................................................................10 4.Abertura de uma Empresa de Prestação de Serviço Junto aos Órgãos Competentes.....................................

Motivação dos Colaboradores e Gestão de Pessoas em Pequenas Empresas Everton Ferreira de Oliveira1 Nildes Raimunda Pitombo Leite2 Resumo: Este artigo teve como objeto de investigação, a motivação dos colaboradores e gestão de pessoas em pequenas empresas, tendo como unidades de análise duas empresas. Foi utilizado o método fenomenológico, a abordagem de pesquisa qualitativa, a estratégia do estudo de multicasos e as técnicas de entrevistas, observações e análise de documentos para…

Motivação e Satisfação no Trabalho dos Agentes Penitenciários Lotados no Presídio de Segurança Máxima Geraldo Beltrão GONÇALVES ROSAS FERNANDES, Nayara RESUMO: A concepção contemporânea sobre a motivação no trabalho demonstra uma crescente preocupação com esse aspecto tão importante para a efetividade e eficácia das organizações. Quando as organizações em questão são públicas, tal preocupação deve ser majorada, tendo em vista o fato de que o receptor de seus serviços é, em última análise

1998, o autor declara ser integralmente responsável pelo conteúdo deste Trabalho de Conclusão de Curso e concede à Faculdade Barretos permissão para reproduzi-la, bem como emprestá-la ou ainda vender cópias somente para propósitos acadêmicos e científicos. O autor reserva outros direitos de publicação e nenhuma parte deste Trabalho de Conclusão de Curso pode ser reproduzida sem a sua autorização. ___________________________ Nome do autor Avenida C-12, nº 1.555 | Cristiano…

A QUALIDADE DE VIDA E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO Adinês da Silva Cordeiro RESUMO Este artigo objetiva esclarecer a questão da qualidade de vida e satisfação no trabalho dos profissionais de secretariado como forma de diagnosticar considerações relevantes a possível satisfação ou insatisfação no que se refere às suas atividades. As funções desse profissional vêm passando por constantes transformações e nem sempre as organizações estão cientes…

motivacionais. Evitar a Insatisfação do Funcionário A maneira usual e recomendável de evitar insatisfação entre os funcionários é propiciar a eles benefícios que lhe dêem segurança, tais como: possibilidade de crescimento profissional, participação sobre os lucros da empresa, assistência médica, sistema de comunicação intra-empresa eficiente, etc. Na realidade, esse pilar, “evitar a insatisfação do funcionário”, é de barro. É frágil e temporário. Isso não significa que ele não tenha…

REVISTA CONTEÚDO ARTIGO/ MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: o caso de uma empresa do setor sucroalcooleiro1 Everton José de Jesus Leite2 Marco Antonio Armelin3 Murilo Kerche de Oliveira4 RESUMO O trabalho apresentado visa compreender a motivação dentro do ambiente organizacional, com base nos dados e na pesquisa de campo conclui-se o grau de satisfação dos colaboradores envolvidos na pesquisa, contudo, vale ressaltar que a motivação é à base do sucesso. A motivação dentro do…