Artigo Científico Sobre Herzberg

incessante e progressiva para identificar fontes de prazer que o trabalhador encontra ou pode encontrar no seu ambiente de trabalho. Essas fontes parecem encontrar-se no próprio trabalhador, no ambiente de trabalho e na interação entre os dois. Este artigo tem como objetivo analisar e propor um modelo de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando os motivadores adotados…

em si mesma. Isto é exemplificado por afirmações que referem ao fator de satisfação,tomado no contexto da própria necessidade: “eu necessito de água”. Esta é a expressão corriqueira que é usada pela pessoa que está sentindo sede. Refletindo-se mais sobre o assunto, torna-se óbvio que a água não pode de forma alguma ser uma necessidade – é um fator desatisfação da necessidade” (ARCHER, 1997, 24). A motivação no trabalho está totalmente relacionada ao reconhecimento pelos esforços dos…

fatores de Herzberg 15 1.4.3 Modelo ERC (E-R-G) de Alderfer 18 1.5 Estudo do Recursos Humanos 19 1.6 A cultura como ferramenta dos Recursos Humanos 20 1.7 Os Desafios dos Recursos Humanos 21 CAPÍTULO II 23 METODOLOGIA DE PESQUISA 23 2.1 Contextos de pesquisa 23 2.2 Participantes 24 2.3 Instrumentos de coleta de dados 24 2.4 Procedimentos de análise 24 CAPÍTULO III 25 APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DE RESULTADOS 25 3.1 Comparação entre os modelos de Maslow,…

Criatividade e inovação; - fazer mais do mesmo não serve mais Visão sistêmica da organização; - quem analisa impacto das decisões e ideias Rapidez para adaptar-se às mudanças e reagir positivamente a elas; Capacidade de percepção e análise crítica sobre as oportunidades e as ameaças; Bom relacionamento interpessoal; - tudo acontece através das pessoas Saber decidir e solucionar problemas; - se não existir problemas há algo errado Saber lidar com pessoas: comunicar eficientemente,…

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Leandro Duarte Fraga1 Resumo O artigo tem como objetivo abordar algumas das principais teorias sobre motivação organizacional, de forma mais aprofundada, estudar as teorias X e Y do psicólogo social Douglas McGregor que, juntamente com outros teóricos, vai contra a abordagem convencional da administração. Ao contrário da abordagem convencional, percebe-se que o individuo trás suas próprias motivações dentro de si. O importante, então, é agir de tal forma…

1. INTRODUÇÃO Os estudos das relações humanas no trabalho se iniciaram no início do século XX com abordagens como a Administração Científica e as teorias motivacionais de Mayo, Maslow e Herzberg. A noção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) surgiu no início da década de 50, na Inglaterra, através de Eric Trist e colaboradores, que estudaram um modelo para agrupar o trinômio Indivíduo / trabalho / organização. Segundo Chiavenato (2004), o termo Qualidade de vida no trabalho foi criado…

de direção - O controle único é possibilitado com a aplicação de um plano para grupo de atividades com os mesmos objetivos. Subordinação dos interesses individuais ao bem comum - O interesse de todos os funcionários da empresa não deve prevalecer sobre os interesses da organização como um todo. Remuneração - Remuneração de trabalho deve ser justa para ambos os empregados e empregadores.. Centralização - Fayol acreditava que os gerentes devem manter a responsabilidade final, mas eles…

RESUMO O presente artigo tem como objetivo principal mostrar a importância do líder e seu papel na motivação de uma equipe dentro das organizações. Destacando as principais teorias motivacionais, conceitos e as diferentes características do líder. Apresenta-se uma descrição da liderança baseada na motivação, no reconhecimento e no desenvolvimento de equipe. O trabalho utilizou o método de pesquisa bibliográfica explicativa, observações importantes e conceitos com autores variados, buscando

UMA ABORDAGEM SOBRE A (IN) SATISFAÇÃO DO PROFISSIONAL INTEGRANTE DA EQUIPE DE ENFERMAGEM Soraia da Silva Souza 1 Orientador: 2 RESUMO O trabalho, qualquer que seja, deve ser fonte de satisfação para quem o executa e uma via de realização pessoal. O conceito de satisfação profissional é um fenômeno complexo, de difícil definição e altamente subjetivo, sujeito a influências internas e externas ao ambiente de trabalho. As pesquisas são restritas e demonstram que não é fácil…

Introdução Na seara do Desenvolvimento Organizacional (DO), tema que se apresenta como de suma importância é o treinamento dos recursos humanos das organizações, o qual tem sido constantemente objeto de inúmeras obras e artigos doutrinários. Na lição de Raymond Miles, citado por Chiavenato (1999, p. 93), Desenvolvimento Organizacional é um esforço coordenado pelos membros da organização (geralmente com ajuda de consultores externos) para descobrir e remover barreiras atitudinais,…