Alinhamento Grupal

do trabalho foi à promoção de educação para a saúde tendo como foco a situação socioeconômica e cultural. Participaram do grupo, 18 adolescentes de ambos os sexos, com idades entre 12 e 16 anos. Foram realizados encontros sistemáticos com abordagem grupal de promoção a saúde, no período entre Julho 2011 a Julho 2012. Nos encontros, foram levantadas as principais dúvidas que os adolescentes tinham sobre saúde e que foram esclarecidas utilizando estratégias participativas associadas a…

Interação plena e interdependente de todas as dimensões do ser humano: física-emocional-mental-espiritual, tanto ao nível pessoal, interpessoal e grupal; • Comunicação: Diálogo buscando uma compreensão ampliada e comum da situação; • Estratégias: Organização, planejamento e definição de ações, baseada no alinhamento das competências individuais e grupais; • Resultados; Marcas para balizar o processo continuado de aprendizagem; • Celebração: Valorizar cada…

A IMPORTÂNCIA DO ALINHAMENTO DO CAPITAL HUMANO À ESTRATÉGIA CORPORATIVA Vivian de Oliveira dos Santos 1 Leonardo Roth2 André Mauro Santos de Espíndola3 RESUMO Passada a era industrial e chegada a era da informação, as organizações começam a perceber que não basta ter melhores equipamentos, melhor tecnologia e mais recursos financeiros para tornarem-se competitivas, o conhecimento surge como o fator fundamental para a sobrevivência e para obtenção de vantagens competitivas sustentáveis. O…

Dossiê e das orientações desta ATPS - para ilustrar alguns problemas que podem ser encontrados no dia a dia de uma organização e propor soluções que tenham embasamento (apoio, base, alinhamento) de teorias da área de Gestão de Pessoas. Objetivo do desafio Propor soluções que tenham embasamento (apoio, base, alinhamento) de teorias da área de Comportamento Organizacional. ETAPA 1 (tempo para realização: 15 horas)  Aulas-tema: Personalidade comportamento individual. e…

com padrões de gestão estabelecidos e a buscar novos modelos de processos de negócios por meio de arquiteturas que articulem operações, tecnologia e pessoas. O aprendizado organizacional e a produção do conhecimento que se realizam por meio do alinhamento da organização e de suas lideranças na construção de novas capacidades organizacionais e do exercício da cidadania; As pessoas constituem o mais valioso dos recursos da organização. O dilema da Administração de Recursos Humanos é:…

mundo industrializado. [...] para que a mudança seja dinamizada, é mister que exista um ambiente psicológico propício, uma cultura organizacional adequada, um estímulo individual e grupal para a melhoria e para a excelência. Desta forma, o ambiente psicológico e a cultura da organização devem fomentar um alinhamento da equipe, para aperfeiçoar a implantação da mudança, com o mínimo de resistência possível, porquanto: A resistência à mudança é uma fase inicial, prevista em qualquer…

GERENCIA DE COMUNICAÇAO P1 Comunicação > emitir ou transmitir informação: Substantiva: são os pensamentos Interpessoal/Grupal: com apenas uma pessoa e com um grupo menor de pessoas (ex: sala de aula) Massiva: para falar com audiência s maiores (ex: oscar) FORMAS DE COMUNICAÇAO: Verbal (ou digital) Não verbal (ou analógica): em historias em quadrinhos eles usam símbolos para expressar palavrões. Mesmo que isso esteja escrito, é não verbal ELEMENTOS DOS PROCESSOS DE…

relações que habitualmente não surgem no organograma. São comportamentos pessoais e sociais que não são documentados e reconhecidos oficialmente entre os membros organizacionais, aparecendo inevitavelmente em decorrência das necessidades pessoais e grupais dos empregados. Informal: Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolvem espontaneamente ao se reunirem. Suas estruturas não são vistas na visão de organograma e ainda sim seus relacionamentos não são…

profissional de administração, dentre outras, deve ter três habilidades: • Habilidades técnicas: relacionado na capacidade e facilidade em executar as atividades, saber fazer. • Habilidades humanas: refere-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. • Habilidades conceituais: facilidade em trabalhar com ideias e conceitos. O administrador precisa estar bem informado, pois ele é responsável pela administração de uma empresa, sua formação é ampla e variada. Ele precisa…

motiva, que faz se movimentar em busca de alguma coisa ou objetivos a serem alcançados, dentro das organizações, cada pessoa tem um trabalho a ser feito. Nesse caso os objetivos individuais e objetivos das organizações devem estar alinhados. Esse alinhamento de objetivos permite maior desempenho individual. Cada individuo tem suas características, habilidades, personalidades, etc.. Nos indivíduos precisamos de outras pessoa para poder sobreviver desde ao nascer, e assim crescemos e…