Alinhamento Grupal

de ser desprezível. Se no passado apenas meninos jogavam bola, hoje meninas frequentam esses campos não mais apenas como espectadoras, mas buscando romper com as hierarquias de gênero. Intervenção docente Para Louro (1997 , p. 75), o uso de alinhamentos, a formação de grupos e outras estratégias típicas dessas aulas permitem que o professor ou a professora exercite um olhar escrutinador sobre cada estudante, corrigindo sua conduta, sua postura física, seu corpo, enfim, examinando-a…

candidatos aprovados nesse processo são convocados para a entrevista presencial. O enfoque da descrição de cargos muda das tarefas executivas para a razão de existir da função e seu impacto em aspectos chave para a organização, favorecendo o alinhamento do sistema de remuneração com a estratégia da empresa. Uma grande tendência entre as empresas de gestão mais avançada é reduzir a quantidade de cargos, tornando-os mais genéricos e amplos em termos de abrangência. Nesta proposta, a…

direta - Instrumentos de trabalho diretos: • Observação Participante - Não se trata de uma observação "neutra", pois além do profissional observar para conhecer a realidade, ele interage com o outro e também é observado. • Entrevista Individual ou Grupal - É uma comunicação direta do assistente social com um ou mais usuários. É diferente do diálogo, pois se tem um entrevistado e um entrevistador. Com isso, o assistente social ocupa um papel diferente do usuário, pois cabe ao profissional…

dos personagens. Tais como pontuados por Pichon-Rivière em sua teoria sobre os grupos operativos, esses papéis vão sendo reconhecidos pelos outros membros ao longo do processo grupal. A construção desses papéis dentro do grupo é complexa e não pode ser entendida como fixa, pois vai se constituindo conforme o alinhamento entre a representação que cada um tem de si mesmo, as expectativas que os outros têm desse sujeito e o reflexo de suas ações propriamente ditas dentro desse grupo.…

de um negócio. O aparecimento do modelo de gestão estratégica de pessoas caracterizou-se pela indicação de novas funções e responsabilidades a serem exercidas pela área de gestão de pessoas. A gestão estratégica consiste em ultrapassar o mero alinhamento estratégico, alcançando o desenvolvimento dos recursos humanos de forma que estes se tornem recursos estratégicos para a promoção da flexibilidade e mudança organizacional, constituindo-se como fonte de vantagem competitiva. Neste…

satisfação é uma das variáveis mais estudadas no campo do CO devido á sua relação não confirmada com a produtividade (Lima e Tal, 1988). Assim a ciência aplicada, utiliza conhecimentos de outras áreas relacionadas com o comportamento individual ou grupal, sendo os principais contributos proporcionados por: * Psicologia individual - utiliza conhecimentos sobre personalidade, aprendizagem, percepção e motivação usam - o para explicar a eficácia da liderança ou tomada individual de…

1. Pesquisar sobre as contribuições e alinhamentos e|ou diferenças com a teoria científica de Taylor e a linha de montagem de Ford de: a. Alfred Sloan Contribuições de Alfred Sloan para o processo de descentralização da GM Um caso clássico de descentralização e um dos exemplos mais bem sucedidos é o da General Motors Corporation, no tempo em que Alfred Sloan Jr. foi seu presidente (1921-1955). Ao contrário da Ford que começara como uma pequena indústria individual e centralizada, a GM…

orientações desta ATPS - para ilustrar alguns problemas que podem ser encontrados no dia a dia de uma organização e propor soluções que tenham embasamento (apoio, base, alinhamento) de teorias da área de Gestão de Pessoas. Objetivo do desafio Criar um case propondo soluções que tenham embasamento (apoio, base, alinhamento) de teorias da área de Comportamento Organizacional. ETAPA 1 (tempo para realização: 5 horas) Aulas-tema: Personalidade comportamento individual. e…

enfoque organizacional. Cada quadrante tem o objetivo de representar um tipo de cultura, os quais são concentrados com a finalidade de demonstrar o perfil da cultura organizacional da empresa de acordo com a Figura 1. FLEXIBILIDADE Cultura Grupal Cultura Inovativa Cultura Cultura Hierárquica Racional Em direção à consolidação, continuidade CONTROLE Em direção à centralização e interação Em direção à mudança, expansão EXTERNO Em direção à…

Dossiê e das orientações desta ATPS - para ilustrar alguns problemas que podem ser encontrados no dia a dia de uma organização e propor soluções que tenham embasamento (apoio, base, alinhamento) de teorias da área de Gestão de Pessoas. Objetivo do desafio Propor soluções que tenham embasamento (apoio, base, alinhamento) de teorias da área de Comportamento Organizacional. ETAPA 1 (tempo para realização: 5 horas) Aulas-tema: Personalidade comportamento individual. e comportamento.…