Alinhamento Grupal

conceitos Conscientização da necessidade de mudanças comportamentais Redução de programas Comprometimento do grupo com resultados Reconhecimento do potencial e das dificuldades individuais Mudanças de comportamentos favoráveis ao desempenho Clima grupal favorável Resgate do Lúdico (essência do ser humano) Regate do potencial criativo Mensuração dos resultados obtidos durante os jogos Conseqüências de Jogos bem aplicados: Maiores chances de autoconhecimento, identificando…

formando-se uma administração de auto desempenho do projeto. Sendo uma Direção aberta, dinâmica e extremamente democrática, por meio do qual os diretores e gerentes possam criar oportunidades, libertar potenciais, encorajar o crescimento individual e grupal dos funcionários que fazem parte do Operacional. Percebe-se que o novo modelo de gestor se baseia na previsão e antecipação do futuro. Trabalhar com as incertezas hoje para diminuir o grau de risco no futuro próximo. Os Diretores e…

diante de limites próprios e do outro c. Chegar a um meio termo e negociar d. Limitar o stress e. Cooperar e competir com os outros f. Responsabilidade, confiança em si próprio e nos outros 3. Interação Grupal Muito Moderado Pouco N. A. a. Performance social / emocional de papéis e tarefas b. Entender processo simples de grupo c. Participar em um mutualismo benéfico ao grupo D. Requerimentos de tarefas 1.…

do mundo industrializado. Para que a mudança seja dinamizada, é mister que exista um ambiente psicológico propício, uma cultura organizacional adequada, um estímulo individual e grupal para a melhoria e para a excelência” Desta forma, o ambiente psicológico e a cultura da organização devem fomentar um alinhamento da equipe, para aperfeiçoar a implantação da mudança, com o mínimo de resistência possível, porquanto: A resistência a mudança é um fator previsível e ao mesmo…

organizações.” De acordo com (Aguinis, 2009) citado por (Pina e Cunha, Cunha, Cardoso, Marques, & Gomes, 2010), a avaliação e gestão do desempenho são um processo contínuo de identificação, medição e desenvolvimento dos indivíduos e equipas, e de alinhamento do respectivo desempenho com os objectivos estratégicos da organização. Para (Souza, 2005), o termo desempenho, originalmente, esteve ligado ao funcionamento de máquinas e equipamentos, e era percebido como um conjunto de…

comportamento humano, e das relações interpessoais no contexto do trabalho. O conflito mostra o estado de desequilíbrio que é permanente ou momentâneo, que gera desaprovação e incertezas entre os envolvidos mediante a busca de metas individuais/ grupais/ organizacionais. E é através dos conflitos que as mudanças ocorrem, pois o conflito na maioria das vezes é a raiz do problema. Para que haja compreensão total dos indivíduos, é preciso compreendê-los, enxergar seus motivos, e procurar…

mas também a culturais e por pertencer a um grupo. • Pessoas trabalham e participam por estarem motivadas pelas pessoas com quem trabalham. 15 5 11/03/2013 Gerência • A maior parte das atividades de engenharia de software são atividades grupais – as atividades de programação e gerência da maioria dos projetos de software não podem ser realizadas por uma única pessoa. • A interação do grupo é fator determinante da performance. • Flexibilidade na composição do grupo é…

composições que podem ser vistos como adequações artísticas de tempo e de estilo. Essas “modernizações” devem sempre ser feitas com bom senso, pois podem comprometer todo o trabalho. Competitivamente, sãos os aspectos marciais: a marcha, o garbo, o alinhamento (e cobertura) e uniformidade. Diferente do CM, estes itens são avaliados durante toda a apresentação do CC, da entrada até a saída. 1.1. Marcha A marcha é o movimento utilizado para que o grupo se desloque de forma organizada…

sistemas organizacionais e, fundamentalmente, assegurar o seu alinhamento às orientações estratégicas corporativas. Ilustrando, um SIRH deve ser capaz de gerar subsídios úteis à(ao):  Constituição de redes de fluxos de informações vinculados a cada grupo de decisões na organização  Alinhamento com o planejamento estratégico de RH  Formulação de políticas, programas, projetos e ações de RH  Alinhamento do desempenho humano ao organizacional …

ainda sobre as relações de poder que determinam o contexto de interdependência numa perspectiva sistêmica. O comprometimento se fará através do entendimento, de relações de alto nível e de práticas de comunicação eficaz, numa re-leitura da dinâmica grupal, que possibilite novas visões e posturas congruentes entre discurso e prática, gerando sinergias e integrando o ser humano nesse ambiente desafiador. Mudanças objetivas e planejadas nas Organizações dar-se-ão quando o relacionamento…