Alinhamento Grupal

seus membros como um voto majoritário pelo sim. Esse grupo está manifestando sintomas de (A) pensamento grupal. (B) conflito. (C) mudança grupal. (D) interatividade. QUESTÃO 8: Maureen está reavaliando o quanto sua empresa é bem sucedida ao oferecer objetivos desafiadores aos funcionários, bem como a política da empresa para recompensar a realização de objetivos individuais e grupais. Qual variável externa que afeta o comportamento do grupo Maureen está reavaliando? a)As…

causa”. 6 2 28/3/2011 Planejamento da Negociação “Planejamento é processo de busca de equilíbrio entre meios e fins, entre recursos e objetivos, visando ao melhor funcionamento de empresas, instituições, setores de trabalho, organizações grupais e outras atividades humanas. Continua no próximo eslaide... 7 Planejamento da Negociação O ato de planejar é sempre processo de reflexão, de tomada de decisão sobre a ação; processo de previsão de necessidades e…

0DULQDOGRGH%ULGD‡-DLU1DVFLPHQWR6DQWRV DOI: 10.5007/2175-8077.2011v13n31p210 O Alinhamento entre a Estratégia e as Competências Organizacionais: o caso de uma empresa nacional líder do segmento de revestimentos cerâmicos Marinaldo de Brida1 Jair Nascimento Santos2 Resumo O principal objetivo deste estudo é apresentar e discutir como acontece o alinhamento entre as estratégias empresariais e as competências organizacionais. A partir do referencial teórico e da experiência de uma…

necessária, de forma a adequar seus vários componentes à nova realidade. De acordo com Wood Jr, e Picarelli Filho (2004), muitas das desvantagens e dificuldades do modelo tradicional podem ser contornadas. Uma abordagem moderna deve procurar “o alinhamento do esforço organizacional individual com as diretrizes organizacionais, orientação para o processo e para resultados, favorecimento de práticas participativas e envolvimento contínuo do indivíduo”. A visão da remuneração como fator de…

gestão por competências representa uma alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações. Propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as competências necessárias para alcançar seus objetivos. A proposta da Gestão por Competências é compreender quais são as competências organizacionais críticas para o sucesso empresarial, desdobrá-las em termos de…

Voltou-se a estudar a interação social no dia-a-dia. Para Goffman, o desempenho dos papéis sociais tem relação com o modo como cada indivíduo concebe sua imagem e pretende mantê-la. Em Estigma, examina os conceitos de estigma e identidade social; o alinhamento grupal e a identidade pessoal; o eu e o outro; o controle da informação; os desvios e o comportamento desviante. Para melhor explicar tais definições, aborda a comunidade dos estigmatizados, que é constituída por aqueles…

longo alcance e variadas salarial alta diferenciação baixa diferenciação incentivos individuais grupais ,vinculados a resultados --CHIAVENATO—apresenta quatro focos estratégicos inter-relacionados da GP foco no futuro estratégico foco nas pessoas foco nos processos foco no cotidiano operacional As quatro áreas adm da estratégia de GP foco no futuro e nos processos,,função de alinhamento estratégico adm da infra-estrutura da empresa foco nos processos e no…

confiança aos liderados, orientação, educação e motivação. LIDERANÇA LIBERAL Em terceiro lugar vem à liderança liberal, que é totalmente da inversa a autocrática, “há liberdade total para as decisões grupais ou individuais, e mínima participação do líder” (Chiavenato, 2003, P. 125), a definição das tarefas é feita pelo próprio grupo, mas é importante lembrar que para que esse tipo de liderança tenha sucesso é necessário ter um grupo com…

Figura que sugere apenas quando o seminário é grupal, e as tarefas são divididas entre seus integrantes. Faz parte de suas atribuições marcar as reunião previas, coordenar as pesquisas e o material e, de preferência, designar os trabalhos a cada componente. Relator ou Relatores: É aquele que expõe os resultados dos estudos pode se um só elemento, vários ou todo o grupo, cada um apresentando uma parte apesar da figura do relator, se o seminário é grupal e não individual, a…

organizações são constituídas por pessoas, que atuam sob um tripé ou conhecimento emocional e racional, onde a dinâmica do grupo, as forças que atuam e o influenciam como motivação, relacionamento, liderança entre outras, são relevantes para o movimento grupal. Muitos autores afirmam que a liderança é uma das características do intraempreendedor, desta maneira, este paper é uma reflexão acerca do estilo de liderança do intrapreneur e, seus reflexos nas relações interpessoais…