Gestão de Recursos Humano

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em gestao de recursos humanos carmen rinete tonini

gestao de recursos humanos

Colatina
2014
carmen rinete tonini

gestao de recursos humanos

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia de Gestao de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Sistemas de Informacao, Etica Politica e Sociedade, Economia e Modelo de Gestao.
Prof: Henri T. Nonaka, Marcia Bastos, Joenice L. Santos e Monica Maria Silva

Colatina
2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

O trabalho realizado teve como base a leitura e pesquisa de artigos, reportagens e livros sobre a importância da Gestão de Recursos Humanos bem como discutir os aspectos abordados no artigo “HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT-PR”. Relacionando aos conceitos de Sociedade da Informação e do Conhecimento tendo necessidade de abordá-los para melhor compreensão da atual globalização que as empresas vêm passando.
As transformações provocadas pela globalização, que conduzem as organizações a romper com padrões de gestão estabelecidos e a buscar novos modelos de processos de negócios por meio de arquiteturas que articulem operações, tecnologia e pessoas.
O aprendizado organizacional e a produção do conhecimento que se realizam por meio do alinhamento da organização e de suas lideranças na construção de novas capacidades organizacionais e do exercício da cidadania;
As pessoas constituem o mais valioso dos recursos da organização. O dilema da Administração de Recursos Humanos é: tratar as pessoas como pessoas (dotadas de características próprias de personalidade, motivações, valores pessoais, etc.) ou como recursos (dotadas de habilidades, capacidades e conhecimentos, etc.).
Para se compreender o comportamento das pessoas, é necessário entender que elas vivem e se comportam em um ‘’campo