1 Fase ênfase Nas Tarefas

1 Introdução Este trabalho busca expor de forma clara e objetiva o inicio do estudo do trabalho de pontos distintos com a preocupação de aumentar a eficiência na empresa. Seus postulados dominaram aproximadamente as quatro primeiras décadas do século XX no panorama administrativo das organizações. A origem da Abordagem Clássica da Administração está nas consequências geradas pela revolução industrial, basicamente no crescimento acelerado e desorganizado das empresas, exigindo um a…

Administrativo”. Profº Antônio Carlos Cassaro SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. ELTON MAYO E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 2 3. A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 3 4. EXPERIÊNCIA EM HAWTHORNE – SALA EXPERIMENTAL 4 5. SALA DE PROVAS DE MONTAGEM DE RELÉS 5 5.1 CONCLUSÕES – 2ª FASE 6 6. PROGRAMA DE ENTREVISTAS 6 6.1 CONCLUSÕES – 3ª FASE 7 7. SALA DE OBSERVAÇÕES DE MONTAGEM DE TERMINAIS 8 7.1 CONCLUSÕES – 4ª FASE 8 8. CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA EM HAWTHORNE 8 9. DECORRÊNCIA…

Revolução Industrial • Revolução Comercial → Expansão dos Mercados + Acumulação de Capitais • Burguesia no poder político e econômico • Investimentos em inovações tecnológicas visando aumentar a produtividade → máquinas Primeira Fase Segunda Fase Material Industrial Básico Principal Fonte Energética FERRO AÇO VAPOR ELETRICIDADE PETRÓLEO Setor Predominante TÊXTIL DIVERSIFICAÇÃO DA PRODUÇÃO (expansão) O que foi? “Processo de…

organizações passou por fases distintas, Nessa fase a preocupação dos responsáveis era principalmente a respeito de como eram controlados os custos das organizações. Os empregados eram encarados sob a ótica contábil, quer dizer, a organização pagava pela mão de obra e, em contrapartida, as entradas e saídas dessa conta deveriam ser registradas contabilmente. Esta foi a fase pioneira da “gestão de pessoal”, que teve início no século XIX e permaneceu até o início da década de 1930. b)…

Administração Idalberto Chiavenato INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Editora Campus/Elsevier www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Profª Carolina Franca ITGA – Introdução à Teoria Geral da Administração SUMÁRIO RESUMIDO PARTE 1: INTRODUÇÃO À TGA PARTE 2: OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 3: ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 4: ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 5: ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE…

FORMAÇÃO: ADMINISTRAÇÃO PADRÃO DE RESPOSTA ( 2a FASE) Questão no 1 a) Na visão de Chiavenato, há pelo menos 10 ações que podem colaborar para a criação de um ambiente de criatividade na organização, duas das quais o candidato deve citar e descrever (evidentemente podem ter redação distinta, desde que as idéias sejam semelhantes). São elas: 1 - Implantar e incentivar um programa de sugestões na organização. 2 - Desenvolver grupos de geração de idéias (brainstorming). 3 - Criar oficinas

Série Período Letivo: 1º bimestre 2012/2 2ª Disciplina: Processos Gerenciais Professor EAD: Fabiana Biazetto e Carlos Eduardo de Azevedo (Coordenador EaD) PONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER DO BIMESTRE TEMA 1-Planejamento Estratégico É o Planejamento mais amplo, envolve e abrange toda a organização como um sistema único e aberto. O processo de elaboração do planejamento estratégico deve se caracterizar por canais de comunicação abertos em…

administrativa pode ser conceituada como um enfoque específico. Necessita de prática, ter objetivos, um aspecto particular da organização, cada teoria administrativa procurou defender mostrou o quanto era importante, algumas desprezando as demais ênfases. Segundo Garcia e Bronzo (2000) as teorias são propostas de acordo com os contextos históricos em que estão inseridas, enfatizando os problemas mais importantes enfrentados na época em quem foram fundamentadas. A evolução da…

A Primeira Fase se caracterizou por: - Ataque ao problema dos salários; - Estudo sistemático do tempo; - Definição do tempo padrão; - Sistema de administração de tarefas. O sistema de pagamento da época (pagamento por dia de trabalho e pagamento por peça produzida) tinham o efeito de fazer o trabalhador acreditar que seu esforço beneficiava apenas o patrão. De acordo com Taylor o caminho para resolver o problema dos salários era descobrir de maneira científica e exata, quanto…

era um fato concreto e existia a urgência em organizar e controlar tal produção. Em busca de melhoria na produtividade das empresas surgiram vários idealizadores que estudavam o comportamento humano e maneiras eficientes para realização das tarefas. A partir daí, surgiram teorias, onde cada uma delas tinha uma importância especifica para a administração dentro da empresa. A administração como ciência é relativamente recente porque os estudos mais profundos e que realmente…