1 Fase ênfase Nas Tarefas

1. Introdução A evolução histórica da administração de Recursos Humanos não pode ser dividida em etapas claramente definida. Como é comum, as transformações foram se sucedendo paulatinamente, com um modo de pensar sendo aos poucos substituído por outro. Por tais motivos, é preferível mostrar a história da evolução da área com conceitos e eventos que trouxeram mudanças significativas à ela, e não de acordo com datas específicas. A evolução das principais teorias administrativas está…

oferecidos por outras teorias administrativas ao longo das três últimas décadas. A Teoria Neoclássica pode ser identificada através de algumas características marcantes: a ênfase na parte prática da Administração, a reafirmação relativa (e não absoluta) dos postulados clássicos, a ênfase nos primeiros clássicos de Administração, a ênfase nos resultados e objetivos e, sobretudo, o ecletismo aberto e receptivo. O ponto fundamental da Teoria Neoclássica é o de ser a Administração uma…

processo de produção provocou um enorme surto de industrialização, que se estendeu rapidamente a toda a Europa e Estados Unidos. A Revolução Industrial desenvolveu-se em duas fases distintas: a primeira fase de 1780 a 1860. É a revolução do carvão, como principal fonte de energia, e do ferro, como principal matéria-prima. A segunda fase de 1860 a 1914. É a revolução da eletricidade e derivados do petróleo, como as novas fontes de energia, e do aço, como a nova matéria-prima. Ao final…

TAYLO chamado de administração cientifica e o segundo chamado TEORIA CLASSICA DA ADMINISTRAÇÃO que foi liderado por FAYOL. Essa divisão em dois grupos fez uma abrangência de duas áreas distintas, pois Taylor com a ênfase nas tarefas trabalhou a área operacional e Fayol aprofundou na ênfase da estrutura organizacional, abrangendo assim a área administrativa. A teoria clássica da administração de Fayol teve como objetivo principal, eliminar os desperdícios nas indústrias, produzindo mais…

portanto, dentro das nossas limitações acadêmicas, estudar os conceitos fundamentais de administração, de acordo com essas teorias, para compreender os processos administrativos e exemplificar alguns casos... Etapa 1 Passo 1 A história da administração é relativamente recente, e surgiu com o aparecimento de uma grande empresa. O fenômeno que provocou o aparecimento da grande empresa e da moderna administração que ocorreu no final do século XVIII e…

Idalberto Chiavenato INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Editora Campus/Elsevier www.elsevier.com.br www.chiavenato.com INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO SUMÁRIO RESUMIDO PARTE 1: INTRODUÇÃO À TGA PARTE 2: OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 3: ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 4: ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 5: ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 6: ABORDAGEM ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO PARTE 7: ABORDAGEM…

empresas sejam essas de todos os portes, quanto à pessoas e influências da globalização. Neste trabalho serão desenvolvidas as teorias: Cientifica de TAYLOR, Teoria Clássica e seus princípios e a História da administração. Desenvolvimento 1. A História da Administração A história da administração surgiu no ano de 5.000 A.C. na Suméria, quando foi descoberta a necessidade de melhorias, para a resolução de problemas práticos então surgiu à arte e o exercício de…

Administração: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar. PRINCIPAIS ORGANIZAÇÕES E MOVIMENTOS QUE INFLUENCIARAM A ADMINISTRAÇÃO Influência dos Filósofos: Sócrates, Platão, Aristóteles. A filosofia surgiu muito antes dos conceitos atuais da administração. 1. Sócrates (470 a.C – 399 a.C)  filósofo Grego expõe seu ponto de vista sobre a administração como uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência. 2. Platão (429 a.C – 347 a.C)  filósofo grego…

Chumachi Cazal RA 364520 Rafael Ramos Recalde RA 382291 Suely de Souza Lima da Silva RA 353614 Jose Antonio Nogueira RA 392202 Teoria da Administração Ponta Porã – MS 2012 SUMÁRIO 1. A história da Riqueza do Homem..............................................................................04 1.l Sacerdotes, Guerreiros Trabalhadores.................................................................04 1.2 Organizações…

em quatro fases. As conclusões desta experiência foram que o ser humano é determinado pela integração social, o comportamento do indivíduo se apoia no grupo, há necessidade de contato entre as pessoas, e os aspectos emocionais interferem diretamente no funcionário. Notamos a importância deste processo e experiência, pois as organizações passaram a dar mais valor às pessoas. Questionário - Capítulo Cinco.…