1 Descreva Os Conceitos E Os Tipos De Empregado E Empregador

UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Analise atentamente o caso a seguir e responda aos seguintes questionamentos (2,0 pontos): Miguel Simões deseja constituir uma empresa para comercializar móveis usados e necessita de um nome empresarial para ser utilizado como empresário individual e um nome empresarial para ser usado pela empresa individual de responsabilidade limitada. O nome empresarial formado deve considerar a mesma situação hipotética. a) Descreva como deve ser formado o nome…

no artigo supracitado de pequena empreitada. Muitos autores fixaram entendimento no sentido de que pequena empreitada para fins do art. 652, III, da CLT significa serviço prestado por empreiteiro de forma autônoma junto com alguns ajudantes ou empregados, sendo a obra de pequeno vulto econômico. Para muitos doutrinadores, como Mauro Schiavi, a pequena empreitada definida no art. 652 da CLT se refere a trabalhador pessoa física. Essa modalidade contratual não se reporta ao vulto…

SALÁRIO DA EMPRESA STRADA MOTORS Florianópolis 2011 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 1.1 ORGANOGRAMA OFICIAL DA EMPRESA 5 2 INTRODUÇÃO 6 3 DEFINIÇÃO DE TERMOS 8 4 ESTRUTURA DE CARGOS 10 4.1 INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS 10 4.2 CARGOS 11 4.3 NOVO ORGANOGRAMA 13 4.4 DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS 13 4.5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 14 5 REMUNERAÇÃO E CARREIRAS 15 5.1 CARREIRAS 15 5.2 TIPOS DE CARREIRA 16 5.3 DEFINIÇÃO DA ESTRUTURA…

QUESTIONÁRIO – ADMINISTRAÇÃO – Profª. Miriam Vidal Correia Franzese Aluna: Ellen Lara H. Roland – Matricula 1110131-5 Gestão Empresarial – Fatec Santos QUESTÕES DE REVISÃO E DISCUSSÃO: 1. “O desenvolvimento do pensamento administrativo foi determinado pelas épocas e condições”. Você concorda ou discorda desta afirmação? A veracidade dessa afirmação pode ser retratada através da evolução histórica da empresa, que até o momento possui seis fases (artesanal, transição, desenvolvimento

QUESTÕES DE REVISÃO E DISCUSSÃO: 1. “O desenvolvimento do pensamento administrativo foi determinado pelas épocas e condições”. Você concorda ou discorda desta afirmação? A veracidade dessa afirmação pode ser retratada através da evolução histórica da empresa, que até o momento possui seis fases (artesanal, transição, desenvolvimento, gigantismo, moderna e da incerteza/informação). Todas elas foram diretamente influenciadas por suas épocas e condições. 2. O que é uma…

UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Josiane de Fátima Daniel Cardoso MOTIVOS DA DEMISSÃO: A Visão do Empregador Taubaté – SP 2009 UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Josiane de Fátima Daniel Cardoso MOTIVOS DA DEMISSÃO: A Visão do Empregador Monografia apresentada para obtenção do Certificado de Especialização em MBA em Gerência de Recursos Humanos do Departamento de Economia, Contabilidade, Administração e Secretariado da Universidade de Taubaté. Orientadora: Profª. Drª. Marilsa de Sá…

desenvolvimento de lideres é a chave para o sucesso das organizações do futuro, mais do que em qualquer outro momento da historia das organizações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. Considerando que é a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade das organizações, o processo seletivo para prover tais competências é de uma importância crucial. Um dos temas mais procurados por profissionais do mundo inteiro é liderança. Talvez, todos…

Bitencourt Campo, 33 anos, teriam entrado no reservatório para tentar salvá-lo. Todos acabaram morrendo, provavelmente por intoxicação. O engenheiro químico da BBA, Marcelo Valente, garantiu que a substância que provocou os óbitos não foi nenhum tipo de ácido ou soda. ”Aquele tanque continha apenas água de PH neutro, usada em processos de destilação. Mas como a fábrica ficou parada entre o Natal e Ano Novo, e aquela água contêm um pouco de gordura originada da bílis bovina, é possível…

1 - RELAÇÕES DE TRABALHO: Empregado, Empregador, Identificação Profissional, Livro ou Ficha de Registro de Empregados, a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). 1.1. EMPREGADO 1.1.1. CONCEITO A CLT, em seu art. 3º, dispõe que “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. A doutrina acrescenta a essa definição um outro requisito: a prestação pessoal do serviço. Assim,

de consulta a qualquer material. As provas devem ser escritas com caneta esferográfica azul ou preta. Respostas escritas a lápis serão consideradas nulas. Questão 1 Durante o século XX, começando com o Estudo de Howtorn, conduzido por Elton Mayo, muitos pesquisadores desenvolveram Teorias para explicar o que torna um empregado interessado no trabalho, entusiasmado com suas tarefas e produtivo. Essas Teorias são divididas em dois grupos principais. Explique a diferença entre essas…