1 Descreva Os Conceitos E Os Tipos De Empregado E Empregador

ATIVIDADE AVALIATIVA – QUESTÕES DISSERTATIVAS Curso: CST em Logística Nome: RA: Disciplina: Técnica de Negociação Semestre:1º Ano: 2011/1 ORIENTAÇÕES: Nessa atividade avaliativa você desenvolverá individualmente as questões selecionadas pelos Professores EAD, tema a tema, disponibilizadas nos roteiros de atividades. A atividade postada no prazo abaixo explicitado valerá de 0,0 (zero) a 1,5 (um ponto e meio). Entregas após o prazo, as atividades terão valor de 0,0 (zero) a 1,0…

Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TEMA: RECRUTAMENTO DE PESSOAL, ADMISSÃO, DEFINIÇÃO DO CARGO, TIPOS DE RECURTAMENTO UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TEMA: RECRUTAMENTO DE PESSOAL, ADMISSÃO, DEFINIÇÃO DO CARGO, TIPOS DE RECURTAMENTO Nome(s): Ana Tércia M. do Nascimento RA B5099A-0 Cristiane Albuquerque Alves RA B51HEB-5 Katiane Moreira Ascate RA…

(OIT) Organização Internacional do Trabalho, onde visa à proteção de homens e mulheres para um trabalho digno, que é uma condição para a liberdade, equidade, segurança e proteção social, capaz de garantir uma vida digna. De modo que será explicado o conceito de (OIT) Organização Internacional do Trabalho, suas prioridades e os seus avanços, desde 2003 até os dias atuais, relatando o Trabalho decente em nossa região, como a viabilidade de Trabalho Decente para as empresas, bem como o…

1) EFICIÊNCIA é: fazer certo; o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou, aquilo que se faz. 2) EFICÁCIA é: a coisa certa; o resultado; o objetivo: aquilo para que se faz, isto é, a sua Missão! 2) Recrutamento Conceito: É o processo de obter um grupo adequado de candidatos, proporcionando assim mais opções a área de recursos humanos. Tipos: Buscas internas: ocorre quando o recrutamento é feito através de uma busca interna dos empregados atuais, que ou se…

EMPRESARIAL 1. INTRODUÇÃO: A introdução deverá ser apresentada em forma de texto dissertativo e contemplar os seguintes aspectos: 1.a – Apresentação da empresa a ser pesquisada, observando: tipo de empresa (se familiar, S.A., multinacional, etc.); localização da empresa; porte; histórico; número de funcionários; área de atuação; posicionamento mercadológico; descrição de produtos e serviços; missão – visão – valores; outras informações consideradas relevantes pelo grupo.…

em recursos humanos nas organizações: um estudo sobre a captação e seleção de pessoas / Polyana André Ferreira; Tatiane Miranda Silva; Vanilza Aparecida Bernardino . - Uberlândia: [s.n.], 2012. 50 f. Orientadora: Daniella Pirete Agapito 1. Gestão de pessoas. 2. Processo de recrutamento e seleção de pessoas.3. Treinamento. 4. Recursos Humanos. I. Silva, Tatiane Miranda . II. Bernardino, Vanilza Aparecida. III. Faculdade Politécnica. VI. Título. CDU 658.3 4 5 Dedicamos

APOSTILA DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DIREITO DO TRABALHO Índice 1. Relações de Trabalho pag. 02 2. Contrato Individual de Trabalho pag. 07 3. Contratos Especiais de Trabalho pag. 19 4. Jornada de Trabalho pag. 26 5. Normas Especiais de Tutela do Trabalho pag. 34 6. Férias pag. 41 7. Remuneração e Salário pag. 48 8. Normas Complementares de Proteção ao Trabalhador pag. 53 9. Salário – Família pag. 53 10. Seguro - Desemprego

por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte: 25% dos dias que faltam para o término do contrato Não há indenização, uma vez que o contrato é por um prazo determinado Aviso prévio de 30 dias 50% dos dias que faltam para o término do contrato 75% dos dias que faltam para o término do contrato 1p A gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro,…

poderá ser realizado individualmente ou em grupo de até 3 pessoas e deverá ser entregue digitado. Exercícios que forem evidenciados como cópias serão zerados. Turma: 14 NOME DO ALUNO:­­­­­­­ Janice Carmem NOME DO ALUNO: Renata Ramos Pereira QUESTÕES 1. Qual a diferença de um administrador como empreendedor, gerente e líder? Empreendedor - É aquele que detém uma forma especial, inovadora, de se dedicar às atividades de organização, administração, execução; principalmente na geração…

2002) - http://www.scielo.br/pdf/raeel/v1n2/v1n2a03.pdf. Perceba, tanto nesse texto como em Visões parciais da pobreza e políticas sociais recentes no Brasil (GRISOTTI e GELINSKI, 2010) - http://www.scielo.br/pdf/rk/v13n2/08.pdf, que há vários conceitos correlatos à questão da pobreza e também várias vertentes explicativas para o fenômeno. Pobreza absoluta: situação na qual a renda dos indivíduos ou famílias está abaixo do valor considerado mínimo para a satisfação de necessidades essências.