1 Descreva Os Conceitos E Os Tipos De Empregado E Empregador

SUMÁRIO SEMANA 1 – Princípios peculiares ao Direito do Trabalho. Relação de trabalho e relação de emprego: conceito e distinção; requisitos da relação de emprego; espécies de trabalhadores sem vínculo de emprego. SEMANA 2 – Sujeitos da relação de emprego: empregado urbano, rural e doméstico; Empregador: sucessão, grupo econômico. Terceirização e trabalho temporário. SEMANA 3 – Contrato Individual de Trabalho: conceito e regras gerais; elementos essenciais do contrato de…

2012 MARIA EDINÉIA SANTOS SILVA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como produção textual interdisciplinar individual. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 - INTRODUÇÃO Este estudo tem como objetivo explicar algumas das funções exercidas pelo profissional da contabilidade, bem como demonstrar as formas como…

MANUAL DE USO CORRETO DAS MÍDIAS SOCIAIS. . SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 NOVAS MÍDIAS 6 2.1 FACEBOOK 7 2.2 TWITTER 9 2.3 BLOGS 11 2.4 FÓRUNS DE DISCUSSÃO 13 2.5 ORKUT 15 2.6 LINKEDLIN 17 2.7 FLICKR 19 2.8 YOUTUBE 21 2.9 COMPUTAÇÃO NAS NUVENS (CLOUD COMPUTING) 23 3 CUIDADOS COM AS MÍDIAS SOCIAIS 26 4 REGRAS DE USO DAS MÍDIAS SOCIAIS 30 4.1 PENALIDADES E CONSEQÜÊNCIAS DO USO INCORRETO DAS MÍDIAS SOCIAIS 34 5 MONITORAMENTO 38 6 CONSEQÜÊNCIAS…

Empresariais de Teresina – FAETE. TERESINA – PI DEZ/2012 SUMÁRIO TERESINA – PI DEZ/2012 1. PLANO DE DISCIPLINA I – IDENTIFICAÇÃO |1. CURSO: Administração de Empresas | |2. DISCIPLINAS: Gestão de Pessoas I

para recuperação e melhoria de notas. SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................... 01 1. OBJETIVOS.......................................................................................................02 2. VISTORIA...........................................................................................................03 2.1.…

1. INTRODUÇÃO 1.1 Importância e Relevância do tema O departamento de Recursos Humanos exerce umpapel de extrema importância dentro da empresa, tem como principais funções o recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outros. Os Rh compartilham muita experiência e conhecimento é preciso estar inovando sempre. Gerir pessoas exige muita criatividade. A qualidade que os clientes e que a própria empresa deseja resulta no comportamento positivo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................. 4 2 PRIMEIRA ETAPA ...........................................................................................4 2.1 Administração......................................................................................

como os funcionários agem em seu ambiente de trabalho e como eles interagem entre si. Será analisado como são o clima e a cultura da organização, bem como será feita uma identificação dos eventuais problemas. Caracterização da Empresa Care Figura 1 – Logotipo da Care Fonte: elaborado e adaptado pelos autores A Care possui 130 funcionários. Atua no ramo de cosméticos, fornecendo produtos de beleza e cuidados pessoais para o dia-a-dia. Está localizada na rua Tuiuti, 265 – Bairro do…

Tetsuji Nonaka Marilucia Ricieri. Samambaia-DF 2014 1. INTRODUÇÃO A área de recursos humanos vem, gradualmente, atuando de forma estratégica, procurando agregar valor aos negócios empresariais. Frente aos efeitos da globalização tem procurado se posicionar de maneira competitiva, orientada para resultados, buscando novos talentos para oxigenar as empresas, desenvolvendo o potencial humano existente, e ajustando o perfil dos empregados para atender às exigências requeridas por…

1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é fazer uma revisão bibliográfica as cerca das disciplinas estudadas no decorrer deste semestre, para maior aprofundamento fizemos uma pesquisa que englobou: livros, sites de busca na internet, blogs e redes sociais, para chegarmos uma melhor definição e ter um melhor conhecimento dos fatos que foram levantados, onde buscamos uma melhor compreensão sobre Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais, Saúde e segurança do trabalho, Gerência