Gerente Adm.

1. Descreva os cinco processos básicos de RH? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. O que é recrutamento? O que é seleção? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Explique o processo de seleção? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. Explique a diferencia entre recrutamento externo e recrutamento interno? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Tutor Eletronico : Leonardo Avanço Atividades: 1- Rotinas trabalhistas Temas que são necessário relembrar para a admissão de um funcionário 1.1- CTPS- ( Carteira de trabalho e previdência social) Hoje, por suas anotações é um dos únicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Possui 74 anos de existência instituída pelo decreto n° 21.175 desde 21 de março de 1932. Emitida para todos os solicitantes com idade igual ou superior a 14…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Matriz Professores Auditoria em Recursos Humanos 2013/1; 2012/2; 2012/1; Rinaldo Lima 2009/2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2013/1; 2012/2; 2012/1; Jossan Batistute Vânia Machado 2009/2 Recrutamento, Seleção de Pessoal 2013/1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Administração de Benefícios e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Regina S.…

Bacharelado em Gestão da Informação Análise e Projeto de Sistemas - Prof. Ronaldo Castro de Oliveira 1 Lista de Exercícios 1) Quais são as diferenças, em relação ao cliente, entre o desenvolvimento de um produto de software genérico e um desenvolvimento de um produto de software personalizado. 2) Discuta se os profissionais de computação devem ser certificados do mesmo modo que médicos ou advogados. 3) Suponha que é um engenheiro relacionado com o desenvolvimento de um sistema…

estarão fazendo uma revisão geral para a AF. O trabalho pode ser feito em grupo de ate 8 integrantes, entregar 1 via contendo todos os nomes. Bom trabalho! Abraços, Prof.ª: Juliana de Melo Franco 1) Diferencie Empregado e Empregador de acordo com os artigos 2º e 3º da CLT R: Art. 2º CLT, considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assume os riscos das atividades econômicas, admite , assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 1ª Equipara-se a…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Professores Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli Pavão. Semestre 3º PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR – GRUPO TEMA: A atuação estratégica da área de Recursos Humanos OBJETIVO: O objetivo desta…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6 3.4 EXEMPLO DE TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A –…

Exercícios de Fixação Sobre Rotinas Trabalhistas 1. Conceitue: Empregador, Empregado e Empresa. Empregador: É a pessoa física ou jurídica que assume os riscos da atividade econômica, admite, dirige e assalaria a prestação pessoal de serviços. Empregado: Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Empresa: É uma unidade econômico-social, integrada por elementos humanos, materiais…

relação capital e trabalho, quer seja no relacionamento entre empregado e empregador, nas relações sindicais e direitos previdenciários. ORIENTAÇÃO O objetivo desta atividade é fazer com que o aluno(a) aplique os princípios da legislação trabalhista e previdenciária vigentes no exercício das atividades de Administração de Pessoal, para que possa iniciar sua empresa de maneira que cumpra com as exigências legais, recolher corretamente os tributos que incidem sobre a folha de…

ATIVIDADES 1)rotinas trabalhista: Para ocorrer á admissão de um funcionário é necessária uma rotina de admissão.descreva sobre os temas que são necessário relembrar para elaborar a admissão do funcionário:os seguintes itens: CTPS A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para quem venha a prestar algum tipo de serviço profissional no Brasil. Exame admissional É uma avaliaçaõ…