Treinamento

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ

Ana Maria Da Silva
Ines Cristina Fleszer
Mateus Henrique Pinto
Mauro Bogoni

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Balneário Camboriu
2010
Ana Maria Da Silva
Ines Cristina Fleszer
Mateus Henrique Pinto
Mauro Bogoni

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Trabalho final da disciplina Recrutamento, Seleção e Dinâmica das relações Interpessoais para o curso de especialização Lato Sensu: MBA Gestão Estratégica de Pessoas , na Universidade do Vale do Itajaí, sob orientação professora Dra. Karina De Déa Roglio.

Balneário Camboriu
2010

INTRODUÇÃO

As constantes mudanças globais influenciaram a sociedade, a economia, a tecnologia e, conseqüentemente, os negócios, exigindo das organizações grande capacidade de adaptação e adoção de estratégias eficazes para sustentar vantagens competitivas.
Mais que necessidade, o desenvolvimento de lideres é a chave para o sucesso das organizações do futuro, mais do que em qualquer outro momento da historia das organizações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções.
Considerando que é a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade das organizações, o processo seletivo para prover tais competências é de uma importância crucial. Um dos temas mais procurados por profissionais do mundo inteiro é liderança. Talvez, todos falam a respeito, todos querem saber mais, todos aguardam as próximas novidades no assunto e, contudo se a contratação de um novo funcionário é uma das mais importantes atividades gerencias, é também uma das mais negligenciadas.
No meio disso tudo, curiosa uma pergunta parece ficar sem resposta: como esta o recrutamento e seleção de profissionais?
É interessante pensar nisso quando tanto se fala em Atração e Seleção de pessoas. E novamente, outra curiosidade: tão ou mais importante do que saber como esta sendo feito a Seleção de profissionais (as empresas estão se dando conta disso) e o que conta são as competências essenciais