1 Como Valorizar O Capital Intelectual E O Conhecimento

gestão do conhecimento é uma ciência na qual as organizações fazem investimentos cada vez mais significativos devido às corporações reconhecerem sua devida importância. Através da utilização da gestão do conhecimento a empresa é capaz de reduzir seus gastos com produtos e aumentar o investimento em capital intelectual, o qual apresenta um melhor custo benefício. Isto acontece porque o maior capital que a empresa detém é o conhecimento de seus colaboradores. A gestão do conhecimento…

AGUIAR - RA: 365745 VANDENISE GALDINO DA SILVA – RA: 368621 DISCIPLINA: CIÊCIAS SOCIAIS TURMA: ADMINISTRAÇÃO Nº 01 2012/2 TUTOR: PRESENCIAL: REGIS PROFESSOR A DISTANCIA: CLÁUDIA REGINA BENEDETTI LUZIÂNIA-GO SUMÁRIO 1. Introdução-------------------------------------------------------------------------------------------3 1.1. A construção social da realidade.-------------------------------------------------------------4 1.2.A classe operária vai ao…

DO CAPITAL INTELECTUAL NA COMPOSIÇÃO DO PATRIMÔNIO DAS ORGANIZAÇÕES RENATA SÍLVIA LÚCIO Orientador: Prof. MSc: CLAUDOMILSON FERNANDES BRAGA RIO VERDE - GOÍAS 2011 IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL NA COMPOSIÇÃO DO PATRIMÔNIO DAS ORGANIZAÇÕES Renata Sílvia Lúcio¹ Profº: Claudomilson Fernandes Braga² RESUMO: Esta pesquisa bibliográfica apresenta um estudo sobre o capital intelectual na composição das organizações. Desde os primórdios, o capital…

CHAUÍ, Marilena. O que é ideologia? São Paulo: Brasiliense, 2001. Deyse Souza Alves 1 Marilena Chauí é professora de História da Filosofia e de Filosofia Política da USP. Entre os anos de 1989 e 1992 foi Secretária Municipal de Cultura de São Paulo e durante a gestão 1998 – 2000 presidiu a Associação Nacional de Pós – Graduação em Filosofia. Atualmente, além de presidente da Associação de Estudos Filosóficos do Século XVII, é colaboradora em revistas acadêmicas nacionais e…

Distância (AD) Disciplina: Gestão do Conhecimento Curso: Tec. Em Processos Gerenciais Professor: Enzo de Oliveira Moreira Nome do aluno: Newton Knabben Junior Data: 09/05/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Assista ao vídeo “Gestão do Conhecimento”, de Gilson Coelho,…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE DOURADOS Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Aula-tema 03: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Atividade de Autodesenvolvimento NOME: LUCAS SOARES ALVES RA: 6842479270 Ano:2015 SUMARIO INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------- 02 PASSO 01 ------------------------------------------------------------------------- 03 PASSO 02 ------

Gestão de Pessoas 2015 2º Semestre 1- INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes…

.........................RA 363698 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO PROF: Me Olney Bruno da Silveira Junior TUTOR: MARCELO NOGUEIRA BEZERRA DE MENEZES BARRETOS/SP 2012/ 2º SEMESTRE Sumario: 1. Introdução 2. O contexto das empresas: ambiente, tecnologia e estratégia Ambiente 3. Teorias 4. Quais as origens da Escola de Desenvolvimento Organizacional 5. Referencias

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ECIÊNCIAS CONTÁBEIS EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL PROJETO INTEGRADOR – PARTE I SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................................3 2. O SISTEMA ORGANIZACIONAL DA CBC ......................................................................4 3. O SISTEMA DE DIREÇÃO DA CBC....................................................................

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSO: Administração TURMA: 2º Ano DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos 1 PROFESSOR: Alexandre Capel Carvalho PERÍODO: 1º Bimestre de 2014 2014 1 1) GESTÃO DE PESSOAS OBJETIVOS GERAIS Após estudar este conteúdo, você será capaz de:         Definir o conceito de Gestão de Pessoas; Identificar as etapas históricas do processo de Gestão de Pessoas; Descrever as características do…